江苏南京社保缴费基数标准 2025年江苏南京社保是多少钱一个月？影响社保缴费数额的因素包含缴费基数、缴费比例，同时也与所在地的具体法规密切相关。随新社通小编了解一下。
计算缴纳社会保险费工资基数的社保基数，以职工上一年1月至12月全部工资性收入所得的月平均额作为确定标准。 那么，2024-2025年江苏南京社保缴费标准（缴费基数+缴费比例），下面随新社通app小编一起来了解具体内容。
一、据新社通小编了解到，社保缴费基数的确定主要依据职工上一年度的月平均工资，并结合当地社会平均工资的上下限（60%-300%）进行调整。 目前，江苏南京社保缴费基数为：4494.00，个人费用约为：359.52元，企业费用约为：719.04元。
二、社保缴纳基数确定标准，一文全掌握
社保基数是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的，用于计算缴纳社会保险费的工资基数。具体缴纳标准如下：
职工工资作为基准：
社保缴费基数一般是根据职工上一年度月平均工资（或个人上月工资）来确定。职工工资越高，社保缴费基数就会越高。
社保缴费基数的调整：
用人单位在确定缴费基数时，应注意将用人单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个税等纳入缴费基数。
当年度平均工资未出时，先按上年度平均工资，当年度平均工资出来后不在该范围内的，多退少补。
新入职员工的特殊情况：
新入职员工在首月工作满全月的，月缴费基数按照首月全月的工资性收入核定。
新入职员工在首月工作未满全月的，月缴费基数按当月实际工资性收入核定，但次月起单位仍应按照职工全月的工资性收入核定缴费基数并进行调整。
工资总额的计算：
工资总额是指由企业在一个会计年度内直接支付给与本企业建立劳动关系的全部职工的劳动报酬总额，包括工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。
工资范围与上下限：
社保缴费基数会有一个工资范围，如果职工的缴费基数低于各地的最低缴费基数，就按照最低缴费基数缴纳社保；如果职工的缴费基数高于各地法规的最高缴费基数，则按最高缴费基数缴纳社保。
最低缴费基数通常为当地职工平均工资的60%，最高缴费基数为当地职工平均工资的300%。
综上所述，社保缴纳基数的确定主要依据职工的工资水平，并受到当地的上下限限制。新入职员工的缴费基数在首月可能会有特殊处理，需按照实际工作月数进行核定。工资总额的计算包括各种劳动报酬，并且用人单位需将代扣代缴的部分纳入缴费基数。社保基数的具体数值会在当地社保局网站上公布，以便查询和监督。
三、社保交完，每月到手的养老金有多少？退休后具体能拿多少？
社保交满15年后，每月可领取的钱是当月的基础养老金与个人账户养老金等之和。达到退休年龄，且累计缴费年限满15年的，即可享受此待遇。
具体计算方式为：按月领取的基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资×a+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%。（基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金?。）
若达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年，有两种选择：一是继续缴费至满十五年，然后按月领取基本养老金；二是将养老保险关系转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，并按享受相应的养老保险待遇。
四、五险一金是怎么交的？
五险一金的缴纳方式主要取决于缴纳主体的身份，即是单位缴纳还是个人缴纳。以下是详细的缴纳方式说明：
（1）单位缴纳
当劳动者入职用人单位时，用人单位必须在法定时间内为其办理五险一金的缴纳手续。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。其中，养老保险、医疗保险和失业保险由单位和员工共同缴纳，工伤保险和生育保险由单位全额缴纳，住房公积金的缴纳则视单位福利而定。
1、失业保险：单位缴纳工资基数的1.5%，个人缴纳工资基数的0.5%。
2、工伤保险：单位根据行业范围确定工伤费率，在0.5%~2%之间，个人不缴纳。
3、生育保险：单位按在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数，按照0.5%到1%的比例缴纳，个人不缴纳。
4、养老保险：单位按职工缴费工资总额的20%缴费，职工按个人缴费基数的8%缴费。
5、住房公积金：单位和个人各缴纳工资基数的8%。
6、医疗保险：单位缴纳工资基数的9.8%（其中0.8%部分进个人账户），个人缴纳工资基数的2%。
（2）个人缴纳
如果是个人缴纳五险一金，通常只能缴纳养老保险和医疗保险。缴纳比例和方式如下：
养老保险：以灵活就业人员身份缴纳，比例一般在18%~28%之间，具体取决于当地。
医疗保险：按当地上年社会平均工资水平的6%~10%缴纳。
需要注意的是，个人缴纳五险一金需要前往社保局办理相关手续，并提供身份证、户口本、近期免冠一寸照片以及保费等相关材料。
综上所述，五险一金的缴纳方式因缴纳主体不同而有所差异。单位缴纳时，五险一金均可缴纳；而个人缴纳时，通常只能缴纳养老保险和医疗保险。
五、
每年是几月份调整保险基数的
社保基数的调整时间因地区而异，并非全国统一。主流调整时间7月，具体来说：
调整时间的差异：
有的地区则是七月进行调整。
有的地区是每年四月开始调整保险基数。
还有的地区不跨年度，选择在一月进行调整。
调整的依据与流程：
无论具体是几月份调整，都需要等待当地当年的社会平均工资数额公布后，从调整月开始多退少补。
城镇职工缴纳社会保险，是依据本人月均工资作为缴费基数的。若本人工资未发生变化，原则上缴费基数不做调整。
社会保险费的缴费基数是根据本人工资和社会平均工资的变化进行调整的，每年调整一次。
在对社保缴费基数进行调整时，社保局会要求事业单位根据员工上一年度的月平均工资来进行缴费基数的申报。
调整后的执行：
新的缴费基数确定后，员工需按照新的基数缴纳保险费用。
新的社保缴费基数在当年的7月份确定后，就会从7月份开始执行，一直持续到次年的6月份，然后再进行下一次的调整。
调整的原则是按照员工上一年度所有的工资收入所得，取平均数来得出当年度新的缴费基数。
综上所述，保险基数的调整时间因地区而异，可能是四月、七月或一月。调整过程需遵循当地社会平均工资的公布，并根据个人工资变化进行相应调整。调整后的缴费基数将从确定月份开始执行，持续至次年同月。
此篇文章的数据与内容仅用于参考，一切以当地有关法规要求为准。愿这些信息对您有用，期待您关注新社通app，解锁更多社保专业内容。