社保可以报销多少比例？?随新社通小编一起了解一下。
社保报销比例是多少
社保的报销比例不能一概而论，具体取决于多个因素，包括就诊的医院等级、患者的年龄和所患疾病类型等。以下是一些常见的社保报销比例情况：
一、职工社保报销比例：
一般来说，职工医保的住院报销比例通常为85%。但具体比例根据住院费用的高低有所调整，如一千三百元至三万元之间的报销比例为85%，三万元至四万元之间的报销比例为90%，四万元至十万元之间的报销比例为95%，十万元至三十万元之间的报销比例为85%。
职工医保还有一些特殊的报销范围，如新参保未发社保卡期间就医发生的费用、社保卡挂失或补（换）期间就医发生的费用等。
二、居民社保报销比例：
门诊统筹基金支付范围内的医疗费用按60%的比例报销，统筹基金年度个人最高支付限额为400元。
参保居民连续缴费每满5年，医保基金住院报销比例提高5个百分点，累计不超过10个百分点。
三、不同身份和情况下社保卡的报销比例：
对于学生、儿童，在一个结算年度内，发生符合报销范围的医疗费用，报销比例根据医院等级和费用不同而有所差异，如三级医院起付标准为650元，报销比例为50%，上限为2000元；二级医院起付标准为300元，报销比例为60%；一级医院不设起付标准，报销比例为65%。
对于年满70周岁及以上的老人和其他城镇居民，报销比例也有所不同。
总的来说，社保的报销比例因多种因素而异。为了获取最准确的报销比例信息，建议咨询当地的社保机构或医疗机构。同时，也要注意了解并遵守当地的社保法规，以确保能够享受到应有的医疗保险。
另外，以上报销比例仅供参考，实际报销比例可能会因地区等因素有所变化。因此，在具体操作时，还需根据当地相关法规而定。
灵活就业社保与职工社保险种有什么不一样：
什么是灵活就业社保？
根据《社会保险法》的要求，职工应当参加基本养老保险，用人单位和职工本人共同承担相应的保险费。
灵活就业人员、无雇工的个体工商户、在用人单位没有参加基本养老保险的非全日制用工劳动者，可以参加基本养老保险，不过需要自己承担相应的保险费。
医疗保险的表述也是完全一样的，灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险。
职工社会保险主要包括以下几种险种：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险的缴纳是由单位和职工共同承担的，具体的缴纳比例和金额会根据职工的工资基数进行调整。
社保断缴有影响吗？
失业保险：需要在失业前连续缴纳一定期限的社保才能领取失业金；
养老保险累计缴纳年限的。养老保险累计缴纳15年，到了退休年龄就可以领取养老金，所以哪怕断交了，也不用太担心养老保险的问题啦！
失业保险、工伤保险、生育保险：这三种保险都是可以到了新单位后续上的，因此停交关系不大。
工伤保险：只能是单位职工参加，这种保险是每月缴费，才能够享受到相应的待遇。如果断缴，虽然说也可以认定工伤，但是相应的工伤保险待遇要有用人单位出钱承担了。
医疗保险待遇中断：社保断缴一个月，最直接的影响就是医疗保险待遇的中断。一般来说，从社保断缴的次月起，医疗保险的报销待遇就会停止。这意味着，在断缴期间，如果生病或需要医疗服务，所有的医疗费用都需要由个人承担，无法享受医疗保险的报销待遇。部分地区要求，医保断缴超过一定期限（如三个月）后，即使重新参保，也需要等待一段时间（如六个月）才能恢复医保报销资格。
退休年龄的新规于2025年1月1日起实施，具体内容如下：
女职工法定退休年龄调整
原法定退休年龄有两种，分别为50周岁和55周岁。
对于原法定退休年龄为50周岁的女职工，从2025年1月1日起，法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至55周岁。
对于原法定退休年龄为55周岁的女职工，从2025年1月1日起，法定退休年龄将每四个月延迟一个月，逐步延迟至58周岁。
男职工退休年龄具体调整方案
原法定退休年龄为六十周岁。
从2025年1月1日起，法定退休年龄每四个月延迟一个月，逐步延迟至六十三周岁。
（备注：数据仅供参考，具体以当地有关法规为准）
