公司社保就是我们日常说的五险，包括包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
在比例方面，养老保险单位承担20%，个人承担8%，医疗保险单位承担6%，个人2%;失业保险单位承担2%，个人1%。五险是法定的，是保证劳动者的条款之一，一般公司都会为员工购买的。
社保可以报销多少接下来随新社通app小编一起了解：
社保报销比例因参保类型、医院等级和地区法规等因素而有所不同。具体如下：
不同医院的报销比例
乡镇卫生院：起付线通常在100-300元，报销比例可达80%-90%。
一级医院：起付线大约在300-500元，报销比例约为70%-90%。
二级医院：起付线一般在500-800元，报销比例在60%-80%之间。
三级医院：起付线常在1000-1500元，报销比例在50%-70%之间。
不同参保类型的报销比例
城乡居民：
住院报销比例：在一级医院为80%，在二级医院为70%，在三级医院为60%。
门诊报销比例：在基层医疗机构通常为50%。
城镇职工：
住院报销比例：在一级医院通常为90%，在二级医院为85%，在三级医院为80%。
门诊报销比例：在定点基层医疗机构（如社区卫生服务中心）报销比例可达70%左右。
报销金额的计算方法
报销金额的计算公式一般为：报销金额 = （医疗费用总额 - 起付线 - 非医保报销范围费用） × 报销比例。起付线是指医保基金开始报销的最低费用标准，低于起付线的费用由参保人员自行承担；封顶线是指医保基金报销的最高限额，超过封顶线的费用也需要参保人员自行承担。
影响
近年来，各地提高社保医疗报销比例，以减轻参保人员的医疗费用负担。例如，某些地区逐步提高了城乡居民基本医疗保险在基层医疗机构的门诊和住院报销比例，使得更多的居民能够享受到实惠。
社保缴费年限的最新法规2025年，主要包括以下几个方面：
缴费年限的延长：从2025年起，养老金最低缴费年限将从15年逐步延长至20年。具体来说，2025-2029年期间仍按15年执行，但从2030年起每年增加半年，最终在2040年统一为20年。
延迟消息：法定退休年龄将逐步延迟。具体来说，男性每4个月延迟1个月，最终在2045年达到63岁；女性职工每2个月延迟1个月，最终在2035年达到55岁；女性干部每4个月延迟1个月，最终在2041年达到58岁13。
补缴消息：对于未缴满最低缴费年限的参保人员，有以下几种补救方法：
一次性补缴：特定人群仍可适用，包括2011年以前退休的国有企业事业单位职工、1961年至1982年下乡的知识青年以及男性65岁、女性60岁的退休人员，且在2011年之前已在当地缴纳社保。
转为居民社保：对于经济困难或无法继续缴费的人，可以选择将职工社保转为城乡居民社保，但养老金待遇会降低。
终止社保关系：如果参保人员因经济条件或其他原因无法继续缴纳社保，可以选择终止社保关系，提取个人账户中的余额。
延长缴费：适用于身体状况良好且有继续工作能力的人，可以选择按月续缴至满年限。
这些新规旨在保护参保人员的权益，提供多样化的解决方案，确保每个人都能顺利领取养老金。
原法定退休年龄50岁的女性职工
1978年4月前出生：退休时间最晚到2029年12月，社保最低缴满15年及以上，可弹性提前在满50岁时办理退休。
1978年5月至12月出生：社保缴费最低为15年6月。
1979年1月至1980年8月出生：社保缴费最低为16年。
1980年9月至1981年6月出生：社保缴费最低为16年6月。
1981年7月至1982年4月出生：社保缴费最低为17年。
1982年5月至1983年2月出生：社保缴费最低为17年6月。
1983年3月至1984年9月出生：社保缴费最低为18年。
1984年10月至1985年7月出生：社保缴费最低为19年。
1985年8月至1986年5月出生：社保缴费最低为19年6月。
1986年6月至12月出生：社保缴费最低为20年。
原法定退休年龄55岁的女职工（女干部及纯灵活就业人员）
1973年12月前出生：退休时间最晚到2029年12月，社保最低缴满15年及以上，可弹性提前在满55岁时办理退休。
1974年1月至9月出生：社保缴费最低为15年6月。
1974年10月至1975年7月出生：社保缴费最低为16年。
1975年8月至1976年5月出生：社保缴费最低为16年6月。
1976年6月至1977年3月出生：社保缴费最低为17年。
1977年4月至1978年1月出生：社保缴费最低为17年6月。
1978年2月至1979年9月出生：社保缴费最低为18年。
1979年10月至1980年7月出生：社保缴费最低为19年。
1980年8月至1981年5月出生：社保缴费最低为19年6月。
1981年6月至12月出生：社保缴费最低为20年。
男性参保人员
1968年12月前出生：退休时间最晚到2029年12月，社保最低缴满15年及以上，可弹性提前在满60岁时办理退休。
1969年1月至9月出生：社保缴费最低为15年6月。
1969年10月至1970年7月出生：社保缴费最低为16年。
1970年8月至1971年5月出生：社保缴费最低为16年6月。
1971年6月至1972年3月出生：社保缴费最低为17年。
1972年4月至1973年1月出生：社保缴费最低为17年6月。
1973年2月至1974年9月出生：社保缴费最低为18年。
1974年10月至1975年7月出生：社保缴费最低为19年。
1975年8月至1976年5月出生：社保缴费最低为19年6月。
1976年6月至12月出生：社保缴费最低为20年。
养老保险可以中断多久？
养老保险可以中断的时间最长为24个月。根据现行的养老保险制，个人在缴纳养老保险期间，如果中断缴费，其可中断的时间限制为最长24个月。超过24个月未缴费的个人将被视为自愿放弃养老保险权益，之后需要重新参保。
然而，养老保险中断缴纳会对个人的养老保险待遇产生一定影响。中断缴费会导致个人累计缴费年限减少，从而影响退休后每月领取的养老金金额。此外，中断缴费还可能降低个人的平均缴费指数和养老金享受比例，进一步影响退休待遇。
因此，虽然养老保险可以中断一定时间，但为了避免对个人养老保险待遇产生不利影响，参保人在条件允许的情况下尽量连续缴纳养老保险费用。如果确实需要中断缴纳，也应尽量控制在24个月以内，并及时补缴以确保累计缴费年限的连续性。
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个人自行缴纳社保和单位交的有什么不同
缴费基数和比例：
灵活就业社保：养老保险缴费比例为20%，医疗保险缴费比例为当地上年度城镇在岗职工月平均工资的80%的4.2%或8%。
职工社保：由公司和职工共同缴纳，公司缴纳部分进入社会统筹账户，个人缴纳部分进入个人账户。
户籍限制：
灵活就业养老：适用于无雇工的个体工商户、及其他自由职业者等灵活就业人员。
职工社保主要面向有工作单位或从事个体经济的在职职工和退休人员，由用人单位和职工个人共同缴纳，包含养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险五个险种，具有强制性。
险种不一样：
灵活就业社保：适用于自由职业者、个体工商户等非标准就业人员。灵活就业人员可以自愿参加养老保险和医疗保险，通常需要个人全额缴纳。
社保就是社会保险，是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济体系。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
温馨提示：本数据仅供参考！具体需以当地有关法规为准！