社保缴费基数的确立，首先依赖职工上一年度月平均工资，然后根据当地社会平均工资60%-300%的上下限区间进行调整。
职工上一年1月至12月全部工资性收入所得的月平均额，确定了社保基数，而社保基数是计算缴纳社会保险费工资基数的依据。 那么，2024-2025年北京社保个人缴费基数及标准比例?，下面随新社通app小编一起来了解具体内容。
一、据新社通app-查阅了解到，社保基数按职工上一年度1月至12月全部工资性收入所得月平均额来确定，确定的基数用于计算社会保险费缴纳的工资基数。
目前该北京社保的缴费基数为：6821.00，个人费用约为：545.68元，企业费用约为：1091.36元。
二、惊！社保缴纳基数背后的标准竟是如此……
社保基数是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的，用于计算缴纳社会保险费的工资基数。具体缴纳标准如下：
（1）确定社保基数
社保缴费基数是社会平均工资的60%～300%为缴纳基数。例如，社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元～3000元。若职工月工资收入高于社会平均月工资3倍时，缴费基数就是按社会平均月工资的3倍计算，以上部分不作为缴费基数计算；若职工的月工资收入低于社会平均月工资60%时，缴费基数就按社会平均月工资的60%计算。
（2）工资总额的计算方式
工资总额按统计部门的口径计算，包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等。具体对于不同类型的单位，工资总额的计算方式略有差异：
1、事业单位工资总额应包括：职务工资即固定部分、津贴即活的部分、职务补贴、午餐补贴以及纳入工资构成的岗位津贴。
2、机单位工资总额应包括：基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资、职务补贴、午餐补贴以及纳入工资构成的岗位津贴。
3、企业单位工资总额应包括：计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等。
综上所述，社保基数的确定与个人的工资收入以及社会平均工资水平密切相关。在确定社保基数时，需要按规的计算方式进行操作，并确保所缴纳的社保费用符合相关法律法规。
三、社保缴纳结束，每月能领多少钱？退休后能拿多少养老金？
社保交满后可以领取的养老金数额并非固定，而是根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等多个因素综合确定。总的来说，社保交满后每月可领取的养老金为基础养老金与个人账户养老金之和。
具体计算方式如下：
每月基础养老金=（当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均交费工资）÷2×缴费年限×1%。其中，本人指数化月平均交费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×个人平均交费指数。这一部分体现了个人缴费年限和缴费基数对养老金的影响，缴费年限越长、缴费基数越高，领取的基础养老金就越多。
每月个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定，例如50岁为195个月，55岁为170个月，60岁为139个月。这一部分体现了个人账户积累对养老金的影响，个人账户储存额越多，领取的个人账户养老金就越高。
综上所述，社保交满后能领取的养老金数额因个人情况而异，具体计算方法需结合相关法律法规。
四、“五险一金”指的是什么
“五险一金”是中国用人单位为劳动者提供的社保和福利待遇的合称，具体包括以下内容：
1、养老保险，为劳动者退休后提供基本生活保证，由用人单位和个人共同缴纳。累计缴费满15年并达到法定退休年龄后，可按月领取养老金。
2、生育保险，为女性劳动者生育期间提供医疗费用报销和生育津贴，完全由用人单位缴纳，个人无需缴费。部分地区已将其与医疗保险合并实施。
3、住房公积金，用于支持劳动者购房、租房或建房，由用人单位和个人共同缴纳。这是一项长期住房储备制，具有强制性和福利性。
4、失业保险，为非自愿失业的劳动者提供基本生活保证，由用人单位和个人共同缴纳。缴费满一年后，失业时可按规领取失业保险金。
5、医疗保险，用于补偿劳动者因疾病产生的医疗费用，由用人单位和个人共同缴纳。累计缴费满25年后，退休后可终身享受医疗报销。
6、工伤保险，为因工作受伤或患职业病的劳动者提供医疗和经济补偿，完全由用人单位缴纳，个人无需缴费。
五、北京社保可以一次性补缴吗？可一次性补缴的人群是哪些？
2025年社保补缴窗口期倒计时！四类人可一次性补缴：城乡居民养老保险参保者补15年仅需3000元，退休月领180元；国企老职工免滞纳金补缴；灵活就业者抓住特殊时间段断缴补救期。补缴5年内职工最划算，6万元换每月多领450元，十年回本。红利不等人，1975年前出生、缴费不足10年者务必年底前完成，让晚年生活更有保证。
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