2025年起,社保一次性补缴新规来了!这些人需要的赶紧申请!(5-17)

2025-05-17 11:10:33社保网

社保是社会保险的简称,广义的社会保险包括城镇职工社会保险和城乡居民社会保险,但狭义的社保指的就是职工社保。???所谓社保缴纳,指的是单位与个人依法依规,为参与社会保险而完成费用缴纳的行动。接下来随新社通app小编一起了解一下2025年起,社保一次性补缴新规来了!这些人需要的赶紧申请!?的详情。

2025年社保补缴进入倒计时阶段!四类人可享一次性补缴新规:城乡居民养老保险参保者补缴15年需3000元,退休后每月领取180元;国企老职工可免滞纳金补缴;灵活就业者需把握特殊断缴补救期。补缴近5年职工社保性价比最佳,6万元补缴金额可换每月多领450元,十年回本。机会有限,1975年前出生、缴费未满10年者请务必在年底前完成补缴,夯实晚年保证基础。

城乡社保新规已出,到底哪些人可以进行补缴,他们需要补缴的金额如何核算?

2025年社保补缴规则大幅更新,对多数60后、70后而言,这是弥补养老金差额的重要机会。新规指出四类人可申请一次性补缴社保。

城乡居民养老保险参保者:2010年城乡居民养老保险制实施时已满45岁(1965年前出生),且缴费不满15年的人群,可在60岁时一次性补缴至15年,立即获得领取养老金的资格。

特殊群体:国企老职工和下乡知青,凭借档案材料就能直接补缴,并且无需缴纳滞纳金,尽享福利。

单位欠缴社保的职工:若曾因企业未足额缴纳社保导致缴费中断,现在可要求单位补缴,包括滞纳金。

灵活就业人员:尤其是在(2022-2023年)断缴的灵活就业人员,可在2025年底前一次性补缴至15年。

补缴费用计算:明白这些不吃亏

补缴费用究竟怎么算?这是大家最为关心的问题。

城乡居民养老保险补缴成本相对较低,按当地最低缴费档次补缴,15年大概只需3000元左右,退休后每月能领取150-500元不等。河南的赵大伯补缴15年只花了3000元,现在每月能领180元养老金,一年半就回本了。

职工养老保险补缴金额相对较高,以2025年社平工资8000元为基数,补缴1年约需2万元(含单位和个人部分),退休后每月能多领约150元。补缴5年内的职工最为划算,滞纳金相对较少。比如补缴3年,费用约6万元,退休金每月能增加450元,10年就能回本。

补缴操作:四步走流程要记牢

确认自己的资格:可登录“电子社保卡”小程序,查询缴费记录和缺口年限,也能拨打12333热线,或前往社保局窗口咨询当地具体法规。不同地区法规存在差异,以上海为例,非户籍人员需连续缴费8年。

准备材料:职工身份需准备劳动合同、工资流水和单位欠费证明等;城乡居民则需身份证、户口本和村委会证明等。

申请办理:线上通过“掌上12333”APP提交申请,一般5个工作日内完成审核。线下单位通过电子税务局申报,个人可直接到社保局窗口办理。

缴费核验:费用到账后,通常3个月内可在社保系统中查询到补缴记录。一定要保留好缴费凭证,避免后续纠纷。

红利:这些补贴别错过

2025年新增两类补贴,能减轻大家的补缴负担。

就业困难人员补贴:“4050人员”,即女40岁、男50岁以上人群,补缴养老保险可获得最高800元/月的补贴。

高校毕业生补贴:离校2年内未就业的毕业生,补缴费用可报销50%。

按时交社保的好处是什么

作为城镇职工,如果在单位上班,首先要监督用人单位为自己缴纳社保。在选择用人单位时,最好选择缴纳社保的公司作为就业单位;作为灵活就业人员,在经济承受能力允许的情况下,应当积极参加城镇职工社保或是城乡居民社保;作为城乡居民,如果没有能力或条件参加城镇职工社保,也可以积极参加城乡居民社保。参加社保有这么几个好处:

一是年老了,达到法定的退休年龄,可以按月领取退休金,可享有一个基本的养老保证,为社会、家庭和儿女减轻经济负担;

二是生病住院时不怕。生病住院有基本的医疗报销保证,不会因为一人生病全家返贫、致贫,可以享受更高的生活保证;

三是还可享受生育报销、失业救济、工伤报销等方面的保证;

四是做了不后悔的事情。不会因为年轻时不缴纳社保,到中老年想设法补缴而不能补缴等烦恼,也不会出现因为没有缴纳社保而没有退休金、看不起病等事宜后悔。

个人该如何缴纳社保五险一金?

?五险一金?怎么交?五险一金缴纳需区分单位和个人身份,单位职工由用人单位统一办理,灵活就业人员可自行缴纳部分险种。?具体流程和比例如下~~

(一)、个人缴纳方式(灵活就业适用)

仅能缴纳养老保险和医疗保险?,部分地区支持公积金自愿缴存:

1、银行代扣:签订代扣协议后自动划款,适合不熟悉线上操作的人群。

2、线上办理:通过当地社保局或公积金官网完成,需绑定银行卡或第三方支付。

3、现场办理:携带身份证至社保/公积金窗口,由工作人员教完成。

?(二)、单位缴纳流程(以北京为例)?

住房公积金缴存:首次为员工缴存时,通过同一平台添加职工信息并选择缴存方式(委托银行收款、转账支票等)。委托收款可实现自动扣缴,无需现场办理。

社会保险登记:单位需在用工30日内办理社保登记,通过北京市企业服务e窗通平台在线填报员工信息,同步完成“五险一金”开户。需提交营业执照、法人身份证等材料。

?缴费比例(全国通用)?

1、失业保险:单位0.5%-2%,个人0.3%-1%

2、养老保险:单位16%,个人8%

3、住房公积金:单位与个人各5%-12%(比例一致)。

4、工伤保险:单位0.2%-1.9%(行业差异),个人不缴

5、生育保险:单位0.5%-0.7%,个人不缴

6、医疗保险:单位8%-9.5%,个人2%

(三)、注意事项

停缴处理:员工离职后,单位需及时办理社保和公积金停缴手续。

跨地区差异:具体比例和流程可能因城市调整,需以当地社保局或住房公积金管理中心为准。

缴费基数:通常为职工月平均工资,但设有上下限(例如2025年天津养老保险基数范围为5013-25065元)。

要点:单位主导五险一金缴纳,个人可通过多渠道补缴养老和医疗;缴费比例和基数需结合当地与工资水平确定。

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