12333社保个人账户查询怎么查？（以上海为例）

多种查询方式可供选择来查询12333社保缴费记录，你能够依据自身实际状况挑选最适宜的方式，并且，在通过12333进行社保缴费记录查询时，也有一些限制与注意事项，下面和新社通小编一起来详细了解。

所谓社保费缴费证查询，本质上是对参保缴费相关凭证的检索与确认过程。社保费缴费证的查询过程，就是查找参保人在缴纳各类保险费用后所取得的缴费凭证，其作为参保的重要证明。

线上和线下如何查询个人社保账号余额呢？

手机APP查询

下载并安装“社会保险”、“智慧人社”、“掌上12333”等或第三方手机APP。

登录APP后，在相应的查询功能中选择养老金账户余额查询。

输入个人身份证号码和社保号码等信息，即可查看个人账户的详细信息。

支付宝查询

打开支付宝应用，依次点击“市民中心”→“社保”→“个人权益单查询”。

根据系统提示进行实名认证操作，然后进入“社会保险个人权益”页面。

在该页面中可以清楚地看到自己的养老金账户余额。

12333社保电话查询

拨打12333社保电话，这是全国人社服务热线。

在语音提示下根据指引操作，选择养老金查询服务。

按照系统要求提供个人信息，您就能得到养老金账户余额的查询结果。

微信查询

在微信中搜索“电子社保卡”，找到人社部的相关页面，并完成注册和登录。

进入后，点击“个人社保权益单查询”。

在查询页面中即可查看到养老金账户余额。

网站查询

登录所在省份或城市的人社厅网站。

在页面上找到与社保相关的信息，通常会有养老金查询的入口。

点击进入查询页面，输入个人信息进行查询。

社保窗口查询

携带本人身份证和社保卡，前往当地社保局的业务办理大厅。

在窗口向工作人员提出查询养老金账户余额的申请。

工作人员会核实身份后，提供账户余额信息。

银行终端查询

前往社保卡所属银行的自助服务点。

在银行的自助服务终端上，选择“社保查询”或“个人账户查询”功能。

刷身份证或社保卡进行身份验证后，即可查询到养老金账户余额。

使用手机APP查询

下载并安装12333手机APP。打开APP，点击“个人账户查询”。输入个人身份证号码和社保号码，点击“查询”按钮。查询结果中，可以查看个人账户的详细信息，包括账户余额、缴费记录、社保待遇等。

使用官网查询

打开12333官网，点击“个人登录”。输入个人账号和密码，点击“登录”。进入个人账户页面，点击“余额查询”选项。输入个人身份证号码和社保号码，点击“查询”按钮。查询结果中，可以查看个人账户的详细信息，包括账户余额、缴费记录、社保待遇等。

需注意的是，进行个人账户余额查询时，需要输入正确的账号和密码，或者有效的身份证号码和社保号码。如果有任何问题，在查询过程中遇到困难，可以随时联系社保部门的服务人员寻求帮助。

社保基数每年什么时候调整

保险基数的调整时间因地区而异，并非全国统一。具体来说：

调整时间的差异：

有的地区则是七月进行调整。

有的地区是每年四月开始调整保险基数。

还有的地区不跨年度，选择在一月进行调整。

调整的依据与流程：

无论具体是几月份调整，都需要等待当地当年的社会平均工资数额公布后，从调整月开始多退少补。

城镇职工缴纳社会保险，是依据本人月均工资作为缴费基数的。若本人工资未发生变化，原则上缴费基数不做调整。

社会保险费的缴费基数是根据本人工资和社会平均工资的变化进行调整的，每年调整一次。

在对社保缴费基数进行调整时，社保局会要求事业单位根据员工上一年度的月平均工资来进行缴费基数的申报。

调整后的执行：

新的缴费基数确定后，员工需按照新的基数缴纳保险费用。

新的社保缴费基数在当年的7月份确定后，就会从7月份开始执行，一直持续到次年的6月份，然后再进行下一次的调整。

调整的原则是按照员工上一年度所有的工资收入所得，取平均数来得出当年度新的缴费基数。

综上所述，保险基数的调整时间因地区而异，可能是四月、七月或一月。调整过程需遵循当地社会平均工资的公布，并根据个人工资变化进行相应调整。调整后的缴费基数将从确定月份开始执行，持续至次年同月。

怎么自己购买五险一金？

?五险一金?怎么交？五险一金缴纳需区分单位和个人身份，单位职工由用人单位统一办理，灵活就业人员可自行缴纳部分险种。?具体流程和比例如下~~

?（一）、单位缴纳流程（以北京为例）?

社会保险登记：单位需在用工30日内办理社保登记，通过北京市企业服务e窗通平台在线填报员工信息，同步完成“五险一金”开户。需提交营业执照、法人身份证等材料。

住房公积金缴存：首次为员工缴存时，通过同一平台添加职工信息并选择缴存方式（委托银行收款、转账支票等）。委托收款可实现自动扣缴，无需现场办理。

?缴费比例（全国通用）?

1、工伤保险：单位0.2%-1.9%（行业差异），个人不缴

2、医疗保险：单位8%-9.5%，个人2%

3、养老保险：单位16%，个人8%

4、失业保险：单位0.5%-2%，个人0.3%-1%

5、生育保险：单位0.5%-0.7%，个人不缴

6、住房公积金：单位与个人各5%-12%（比例一致）。

（二）、个人缴纳方式（灵活就业适用）

仅能缴纳养老保险和医疗保险?，部分地区支持公积金自愿缴存：

1、银行代扣：签订代扣协议后自动划款，适合不熟悉线上操作的人群。

2、现场办理：携带身份证至社保/公积金窗口，由工作人员教完成。

3、线上办理：通过当地社保局或公积金官网完成，需绑定银行卡或第三方支付。

（三）、注意事项

停缴处理：员工离职后，单位需及时办理社保和公积金停缴手续。

跨地区差异：具体比例和流程可能因城市调整，需以当地社保局或住房公积金管理中心为准。

要点：单位主导五险一金缴纳，个人可通过多渠道补缴养老和医疗；缴费比例和基数需结合当地与工资水平确定。

缴费基数：通常为职工月平均工资，但设有上下限（例如2025年天津养老保险基数范围为5013-25065元）。

概述五险一金的缴费情况如下：

首先，关于五险的缴费比例与缴费基准。五险涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险等多个方面，其中养老保险部分，公司缴款比率约为20%，个人缴费比率在8%左右;医疗保险部分，公司投资比率约占10%，个人支出比率则约为2%;失业保险部分，公司投资比率约为1.5%，个人支付部分约为0.5%；至于工伤保险和生育保险，更多地是由企业承担出资义务，员工则无需交纳。

其次，阐述住房公积金的缴费比例和缴费基准。住房公积金的缴费比率和缴费基准是由企业和个人协同而定，通常情况下，其范围在5%至12%之间，具体比率和金额则由雇佣机构进行最后裁定。我们假定在某个地区，某员工的每月平均收入为5000元人民币，那么按照上述标准估算，他所需要缴纳的五险一金大概在1500元上下浮动，其中他本人需支付约550元，剩下的950元则由公司负担。需特别强调的是，实际的缴费额度会随员工工资水平、所在地区以及企业和个人缴款比率的微妙变动而产生差异。

数据仅供参考，具体以当地有关法规为准，希望对您有帮助，欢迎关注新社通app解锁更多社保专业资讯。