江苏五险一金多少钱_五险一金要扣多少钱随社保网小编来看看：
南京社保缴费每个月多少钱？2025年社保缴费最新标准据新社通app-社保缴费查询工具数据显示如下：
养老保险 个人比例：0.08，企业比例：0.16，企业费用：719.04，个人费用：359.52。
医疗保险 个人比例：0.02，企业比例：0.07，企业费用：314.58，个人费用：89.88。
大病医疗保险 个人比例：0.0023，企业比例：0，企业费用：0，个人费用：10.34。
失业保险 个人比例：0.005，企业比例：0.005，企业费用：22.47，个人费用：22.47。
工伤保险 个人比例：0，企业比例：0.004，企业费用：17.976，个人费用：0。
生育保险 个人比例：0，企业比例：0.008，企业费用：35.952，个人费用：0。
公积金 个人比例：0.05，企业比例：0.05，企业费用：114，个人费用：114。
总之，社保缴费基数为：4494元
（注：本文数据仅供参考，具体以当地缴费标准为准）
五险一金：即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。
“五险一金”指的是5种保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。具体包括以下内容：
1、住房公积金，用于支持劳动者购房、租房或建房，由用人单位和个人共同缴纳。这是一项长期住房储备制，具有强制性和福利性。
2、失业保险，为非自愿失业的劳动者提供基本生活保证，由用人单位和个人共同缴纳。缴费满一年后，失业时可按规领取失业保险金。
3、生育保险，为女性劳动者生育期间提供医疗费用报销和生育津贴，完全由用人单位缴纳，个人无需缴费。部分地区已将其与医疗保险合并实施。
4、养老保险，为劳动者退休后提供基本生活保证，由用人单位和个人共同缴纳。累计缴费满15年并达到法定退休年龄后，可按月领取养老金。
5、工伤保险，为因工作受伤或患职业病的劳动者提供医疗和经济补偿，完全由用人单位缴纳，个人无需缴费。
6、医疗保险，用于补偿劳动者因疾病产生的医疗费用，由用人单位和个人共同缴纳。累计缴费满25年后，退休后可终身享受医疗报销。
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