社保即社会保险，它主要包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
注意了！2025年社保一次性补缴新规来了，断缴的赶紧补上！随新社通小编了解一下详情：
2024年最新社保新规允许一次性补缴社保了。但是需要满足一定的条件。
补缴条件：
灵活就业人员不得通过事后追补缴费增加年限。
用人单位存在劳动关系期间应缴未缴的社保费可申请补缴。
补缴方式：
按年补缴：退休前差3年内可逐年补缴，需缴纳滞纳金。
退休：弹性退休最长3年，期间继续缴费。
一次性补缴：仅限2011年前国企职工、知青等特定人群7。
转居民社保：职工社保转居民社保，按居民标准补缴。
所需材料：
用人单位需提交劳动关系证明、工资凭证等材料。
灵活就业人员无补缴权限。
在补缴社保时，个人还需要注意以下几点：
1、补缴的费用计算：补缴社保的费用是根据个人的缴费基数和缴费比例来计算的。个人在办理补缴手续时需要向社保局提供相关的证明材料，以便社保局核实个人的缴费基数和缴费比例并进行费用计算。
2、补缴的时间限制：正常情况下，社保只能补缴过去一段时间内的费用，具体时间限制因地区而异。因此，个人在办理补缴手续前需要了解清楚当地。
3、滞纳金和罚钱：如果单位未按时足额缴纳社会保险费，社保局会责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，相关部门会处欠缴数额一倍以上三倍以下的钱。因此，个人在办理补缴手续时需要及时缴纳相关费用，以避免产生额外的滞纳金和钱。
另外，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条和第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，将被处以罚钱。因此，对于单位来说，及时足额缴纳社会保险费是法律的义务，必须严格遵守。
社保已申报，未交费算是断缴吗？公司有申报但忘了缴纳社保费用不算中断。当公司只申报而未实际缴费时，社保状态会显示为欠费状态，这意味着员工的社保卡在此期间不能正常使用，例如无法进行医疗报销等操作。只有当公司足额缴纳社保款项后，社保卡才能恢复正常使用，且欠费期间的社保记录会显示为补缴。
在欠费状态下，社保卡不能正常使用。需要等企业足额缴纳社保款后，社保卡才能恢复正常使用。欠费期间的社保状态会显示为补缴，即用人单位在后续时间内需要补缴这部分欠费。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条：用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
社保交15年和20年有什么区别？养老保险缴费15年和20年，养老金差距有多大？
养老保险交15年和20年的主要区别体现在养老金待遇、医保待遇以及其他相关待遇上。以下是对这些区别的详细介绍：
养老金领取额度不同
根据养老金的计算公式，基础养老金=退休上年度社会平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%，个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。可以看出，缴费年限是影响养老金高低的关键因素之一。因此，在缴费基数相同的情况下，交20年社保的个人在退休后每月可领取的养老金金额会比交15年社保的个人更多。
抚恤金待遇差异
根据抚恤待遇的法规，缴费年限也会影响抚恤金的发放。例如，在职时去世，缴费15年可以领取9个月的城镇居民月人均可支配收入作为抚恤金，而缴费20年则可以领取14个月的城镇居民月人均可支配收入。因此，缴费20年的个人在去世后的抚恤待遇也会更高一些。
回本时间差异
虽然缴费20年的个人在退休后的养老金领取额度更高，但回本时间（即缴纳的社保费用与领取的养老金达到平衡的时间）也会相对更长一些。不过，考虑到养老金的增长以及其他因素（如医保待遇、抚恤待遇等），实际回本时间会缩短，且长期来看，缴费20年能为退休生活提供更丰厚的经济保险。
医疗保险待遇不同
一般来说，女性在退休前交满20年，男性在退休前交满25年的社保，就可以享受到终身医保待遇。这意味着，交20年社保的个人在达到退休年龄后，无需继续缴纳医疗保险费用，即可享受到医保待遇；而交15年社保的个人则可能需要继续缴纳医疗保险费用才能享受同等待遇。不过，具体年限可能因地区而异，例如山东青岛目前医保缴费年限是女同志20年、男同志25年，2026年以后将变为女同志25年、男同志30年。
综上所述，社保交15年和20年的区别主要体现在养老金领取额度、医疗保险待遇、抚恤金待遇以及回本时间等方面。个人在规划自己的社保缴纳年限时，应充分考虑自身的实际情况和需求，做出合理的选择。如果经济条件允许，尽量选择较长的缴费年限，以便在退休后获得更高的养老金和更好的医疗保险。
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