缴费基数、缴费比例以及当地的具体法规等，是影响社保缴费金额的几个重要确定因素。
社保基数是根据职工上一年1月至12月所有工资性收入所得的月平均额而定，其用于计算缴纳社会保险费的工资基数。 那么，合肥社保缴费基数2025年是多少？下面随新社通app小编一起来了解具体内容。
一、据新社通小编了解到，以职工上一年度月平均工资为主要参考，按照当地社会平均工资上下限（60%-300%）的范围，对社保缴费基数进行确定与调整。 目前，合肥社保缴费基数为：4227.00，个人费用约为：338.16元，企业费用约为：676.32元。
二、干货！社保缴纳基数按什么标准来确定
社保基数是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的，用于计算缴纳社会保险费的工资基数。具体缴纳标准如下：
（1）确定社保基数
社保缴费基数是社会平均工资的60%～300%为缴纳基数。例如，社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元～3000元。若职工月工资收入高于社会平均月工资3倍时，缴费基数就是按社会平均月工资的3倍计算，以上部分不作为缴费基数计算；若职工的月工资收入低于社会平均月工资60%时，缴费基数就按社会平均月工资的60%计算。
（2）工资总额的计算方式
工资总额按统计部门的口径计算，包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等。具体对于不同类型的单位，工资总额的计算方式略有差异：
1、企业单位工资总额应包括：计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等。
2、事业单位工资总额应包括：职务工资即固定部分、津贴即活的部分、职务补贴、午餐补贴以及纳入工资构成的岗位津贴。
3、机单位工资总额应包括：基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资、职务补贴、午餐补贴以及纳入工资构成的岗位津贴。
综上所述，社保基数的确定与个人的工资收入以及社会平均工资水平密切相关。在确定社保基数时，需要按规的计算方式进行操作，并确保所缴纳的社保费用符合相关法律法规。
三、合肥社保交齐后，每月领取的退休金数量是多少？退休时领取数额呢？
按最低标准缴15年社保，退休后可以领到大约是1000-2000元
?按最低标准缴纳社保15年后，退休金通常在1000元至2000元之间，具体金额受地区平均工资、缴费基数和退休年龄影响。
养老金构成与计算方式：
?个人账户养老金?计算公式
个人账户养老金=个人账户累计储存额计发月数个人账户养老金除以计发月数
按最低基数缴费15年，个人账户余额约4-5万元，60岁退休（计发月数139）可领288-359元/月；50岁退休（计发月数195）则降至205-256元/月。
?基础养老金?计算公式
基础养老金=（当地上年度社平工资+本人平均缴费基数）除以2×缴费年限×1%
按60%最低基数缴纳15年?，基础养老金约为社平工资的12%（例如：2024年上海社平工资12183元，基础养老金为1461.96元；全国平均约6401元，基础养老金为768.12元）。
实际案例对比
全国平均：
社平工资5000元时，60岁退休约1271元/月；若社平工资6401元，则可达1440元/月。
经济欠发达地区：
社平工资较低时，可能不足1000元。
一线城市（如上海）：
按2024年最低基数缴费15年，55岁退休每月约2102元。
四、“五险一金”指的是什么
五险一金。指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一金，指的是住房公积金。
1、住房公积金，用于支持劳动者购房、租房或建房，由用人单位和个人共同缴纳。这是一项长期住房储备制，具有强制性和福利性。
2、失业保险，为非自愿失业的劳动者提供基本生活保证，由用人单位和个人共同缴纳。缴费满一年后，失业时可按规领取失业保险金。
3、养老保险，为劳动者退休后提供基本生活保证，由用人单位和个人共同缴纳。累计缴费满15年并达到法定退休年龄后，可按月领取养老金。
4、医疗保险，用于补偿劳动者因疾病产生的医疗费用，由用人单位和个人共同缴纳。累计缴费满25年后，退休后可终身享受医疗报销。
5、生育保险，为女性劳动者生育期间提供医疗费用报销和生育津贴，完全由用人单位缴纳，个人无需缴费。部分地区已将其与医疗保险合并实施。
6、工伤保险，为因工作受伤或患职业病的劳动者提供医疗和经济补偿，完全由用人单位缴纳，个人无需缴费。
五、60岁老人在手机上怎么认证？认证失败有哪些常见原因？
社保待遇资格认证失败可能有以下原因：
照片相似度过低
如果系统中储存的照片与本人的真人相似度过低，那么在人脸识别的时候就会出现认证不通过的情况。此时，可以选择更换新的照片进行尝试。
网络或设备问题
网络状况不佳：设备没有连接到网络，或者信号太差，无法将录入的数据上传到终端，导致不能执行下一步指令。
设备问题：如在人脸识别时，所处环境较暗，设备无法清晰辨别人脸；或者系统推送了最新的软件版本，但设备没有更新，影响数据的传送到终端。
认证时间限制
每年的社保待遇资格认证是有时间限制的，如果超出了指定的时间范围进行认证，那么就会认证失败。因此，务必在的认证期内完成认证。
系统升级或维护
如果社保系统正在进行升级或维护，可能导致认证过程中断或失败。遇到这种情况，可以等待一段时间后再尝试认证，或者选择线下渠道完成认证。
信息填写错误或不一致
在填写认证信息时，如果个人信息填写错误或者与社保系统记录的信息不一致，也会导致认证失败。请确保填写的信息与社保系统记录的信息相符。
为了解决社保待遇资格认证不了的问题，可以采取以下方法：
调整认证环境：选择光线适宜、网络稳定的环境进行认证，以提高认证的成功率。
核对个人信息：确保填写的个人信息与社保系统中的信息一致，特别是姓名、身份证号码等关键信息。
联系相关部门：如果尝试多次仍然无法认证成功，可以联系当地社保局或相关机构咨询并寻求帮助。
请注意，社保待遇资格认证是确保享受社保待遇的重要环节，如果遇到问题，请及时解决以确保个人权益不受影响。
文中数据与内容仅作参考，具体要按当地法规确定。希望能助力您，欢迎关注新社通app，探寻社保专业资讯的新世界。
