社保,即社会保险,是通过立法建立的一种社保制,旨在保护公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从社会获得物质帮助的权利。???所谓社保缴纳,其实就是单位与个人按照法规,向社会保险系统按时足额缴纳费用的行动。接下来随新社通app小编一起了解一下“2025年一次性补缴社保新规深度介绍”的详情。
2025年社保补缴即将截止!这四类人可一次性补缴:城乡居民养老保险参保者补缴15年仅需3000元,退休后每月领取180元;国企老职工可免滞纳金补缴;灵活就业者需把握断缴特殊补救期。补缴近5年职工社保最划算,6万元投入可换每月多领450元,十年回本。限时红利机会难得,1975年前出生、缴费未满10年者请务必在年底前完成补缴,保证晚年生活质量。

城乡社保新规已出,到底哪些人可以进行补缴,他们需要补缴的金额如何核算?
一次性补缴社保,适用的情形有哪些?
根据《社会保险法》第63条,单位欠缴社保费的,社保费征收机构会责令单位在时间内补缴。
具体按险种来说,补缴的情形有三种:
1,城乡居民养老保险:2010年城乡居民养老保险制刚开始时,那些已经45岁以上但还没交过社保,或者缴费不足15年的人(主要是1965年前出生的人),到了60岁可以一次性补缴至15年。
如果60岁时还没缴满,可以继续缴费至65岁,到时如果还不够15年,也可以一次性补齐。
2,灵活就业人员:正常情况下,灵活就业人员是不允许补缴社保的。但在特殊情况下,比如,特殊情况下,允许灵活就业人员一次性补缴至15年。
3,职工养老保险:适用于单位欠费的情形。补缴时需要提供原始工资凭证、劳动合同等证明材料。
对于特殊群体,比如2011年前退休的国企职工、1961-1982年下乡知青等,补缴时需要带上档案材料作为证明。
补缴,不是简单的交钱了事,而是需要严格遵循流程来申请:
第一步,资格确认:可以通过社保局官网或12333热线查询自己是否符合补缴条件。
第二步,材料准备:准备好身份证、参保证明、劳动关系凭证等材料。
第三步,申报渠道:单位补缴需要通过电子税务局,个人补缴可以使用掌上12333APP。
第四步,费用结算:补缴费用包括本钱和滞纳金,需要在时间内完成缴费。
划主要:单位补缴需法定人签字确认,城乡居民补缴需村委会或社区出具证明,跨省转移人员需先完成社保关系接续。
社保基数是每年几月份调整
保险基数的调整时间因地区而异,并非全国统一。具体来说:
调整时间的差异:
有的地区则是七月进行调整。
有的地区是每年四月开始调整保险基数。
还有的地区不跨年度,选择在一月进行调整。
调整的依据与流程:
无论具体是几月份调整,都需要等待当地当年的社会平均工资数额公布后,从调整月开始多退少补。
社会保险费的缴费基数是根据本人工资和社会平均工资的变化进行调整的,每年调整一次。
城镇职工缴纳社会保险,是依据本人月均工资作为缴费基数的。若本人工资未发生变化,原则上缴费基数不做调整。
在对社保缴费基数进行调整时,社保局会要求事业单位根据员工上一年度的月平均工资来进行缴费基数的申报。
调整后的执行:
调整的原则是按照员工上一年度所有的工资收入所得,取平均数来得出当年度新的缴费基数。
新的缴费基数确定后,员工需按照新的基数缴纳保险费用。
新的社保缴费基数在当年的7月份确定后,就会从7月份开始执行,一直持续到次年的6月份,然后再进行下一次的调整。
综上所述,保险基数的调整时间因地区而异,可能是四月、七月或一月。调整过程需遵循当地社会平均工资的公布,并根据个人工资变化进行相应调整。调整后的缴费基数将从确定月份开始执行,持续至次年同月。
“五险一金”指的是什么
五险一金。指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一金,指的是住房公积金。
1、失业保险,为非自愿失业的劳动者提供基本生活保证,由用人单位和个人共同缴纳。缴费满一年后,失业时可按规领取失业保险金。
2、住房公积金,用于支持劳动者购房、租房或建房,由用人单位和个人共同缴纳。这是一项长期住房储备制,具有强制性和福利性。
3、养老保险,为劳动者退休后提供基本生活保证,由用人单位和个人共同缴纳。累计缴费满15年并达到法定退休年龄后,可按月领取养老金。
4、工伤保险,为因工作受伤或患职业病的劳动者提供医疗和经济补偿,完全由用人单位缴纳,个人无需缴费。
5、医疗保险,用于补偿劳动者因疾病产生的医疗费用,由用人单位和个人共同缴纳。累计缴费满25年后,退休后可终身享受医疗报销。
6、生育保险,为女性劳动者生育期间提供医疗费用报销和生育津贴,完全由用人单位缴纳,个人无需缴费。部分地区已将其与医疗保险合并实施。
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