女职工社保需要缴纳多久?2025年新规下缴费年限与退休时间对照表(2025年6月7日)

2025-06-07 05:57:36社保网

女职工社保什么需要缴纳多久?2025年新规下缴费年限与退休时间对照表??,现在2025年新规下,社保要交多少年可以退休? 接下来随新社通app小编一起了解社保缴费的具体详情吧。

社会保险,其中的养老保险,按照缴费年限计算,现在没有工龄,都是按照缴费年限来计算的,缴费满十二个月为一年,在实行缴纳养老保险之前参加工作的,参加工作的年限,可以视同缴费年限。

现在2025年新规下,社保要交多少年可以退休?

社保缴费年限的最新法规2025年,主要包括以下几个方面:

缴费年限的延长:从2025年起,养老金最低缴费年限将从15年逐步延长至20年。具体来说,2025-2029年期间仍按15年执行,但从2030年起每年增加半年,最终在2040年统一为20年。

延迟消息:法定退休年龄将逐步延迟。具体来说,男性每4个月延迟1个月,最终在2045年达到63岁;女性职工每2个月延迟1个月,最终在2035年达到55岁;女性干部每4个月延迟1个月,最终在2041年达到58岁13。

补缴消息:对于未缴满最低缴费年限的参保人员,有以下几种补救方法:

延长缴费:适用于身体状况良好且有继续工作能力的人,可以选择按月续缴至满年限。

一次性补缴:特定人群仍可适用,包括2011年以前退休的国有企业事业单位职工、1961年至1982年下乡的知识青年以及男性65岁、女性60岁的退休人员,且在2011年之前已在当地缴纳社保。

转为居民社保:对于经济困难或无法继续缴费的人,可以选择将职工社保转为城乡居民社保,但养老金待遇会降低。

终止社保关系:如果参保人员因经济条件或其他原因无法继续缴纳社保,可以选择终止社保关系,提取个人账户中的余额。

这些新规旨在保护参保人员的权益,提供多样化的解决方案,确保每个人都能顺利领取养老金。

?社保缴费年限时间表?如下:

?女职工?:

?1975年-1978年出生?:最低缴费年限15年,退休年龄50-51岁。

?1979年-1982年出生?:最低缴费年限15年-16年半,退休年龄52-53岁。

?1983年-1986年出生?:最低缴费年限17年-18年半,退休年龄54-55岁。

?1987年-2024年出生?:最低缴费年限19年-20年,退休年龄55岁?。

?女灵活就业人员?:

?1970年-1973年出生?:最低缴费年限15年,退休年龄55岁。

?1974年-1977年出生?:最低缴费年限15年-16年半,退休年龄56岁。

?1978年-1981年出生?:最低缴费年限17年-18年半,退休年龄57岁。

?1982年-2024年出生?:最低缴费年限19年-20年,退休年龄58岁?。

?男职工和灵活就业人员?:

?1965年-1968年出生?:最低缴费年限15年,退休年龄60岁。

?1969年-1972年出生?:最低缴费年限15年-16年半,退休年龄61岁。

?1973年-1976年出生?:最低缴费年限17年-18年半,退休年龄62岁。

?1977年-2024年出生?:最低缴费年限19年-20年,退休年龄63岁?。

此外,从2030年1月1日起,职工按月领取基本养老金的最低缴费年限将逐步提高至二十年,每年提高六个月?。

关于退休年龄的新规,自2025年1月1日起实施的具体内容如下:

女职工退休年龄调整

女职工分为两类,具体调整规则如下:

原法定退休年龄为50周岁(女工人)

调整规则:每2个月延迟1个月,逐步延迟至55周岁。

原法定退休年龄为55周岁(女干部/管理人员)

调整规则:每4个月延迟1个月,逐步延迟至58周岁。

男职工退休年龄调整方案

法定退休年龄将开始逐步延迟,每四个月延迟一个月,直至逐步延迟至六十三周岁。

提示:若您想知道更多的社保缴纳明细,可点击下方使用查询社保计算器,新社通app还为您提供社保养老规划方案。

新社通社保计算器计算所得,数据仅供参考。

社保断缴有影响吗?

养老保险:如果是短暂断交的话,问题不大。但是还是会有以下两方面的影响:

(1)养老金会相应降低养老金“多缴多得,长缴长得”。简单来说,如果中断时间越长,缴费就越少,参保年限也就相应减少,个人账户累计储存额也越少,养老金也越低。

(2)影响养老金的办理时间此外,如果你因为断缴而导致缴纳年限不够,想要退休后领取养老金,只能是延长缴费年限,还需继续延长缴费,达到领取条件后オ能办理领取养老金手续。

医疗保险:大部分地区,如果中断超过3个月,连续缴费年限可能会失效,需要重新开始计算,但之前的累计缴费年限不会失效。不过也有部分地区,断缴超过3个月后续保,只要补缴,之前的累计缴费年限也不会失效,只需在补缴后的一定时间内才能恢复医保报销待遇。

生育费用不能报销:生育保险普遍都要求要连续缴满9个月或者累计缴满12个月,并且生育当月必须缴纳,产前产后检查、顺产或者剖腹产费用等费用才能报销。如果在生孩子之前,就已经辞职或者没有缴费达到要求的时间,那相关费用报销和相关补贴领取就与你无关了。

失业保险、工伤险、生育保险:生育保险必须分娩或实施计划生育手术时,用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月。

工伤保险是即交即用的,断交后立即失效,需要重新缴纳才能享受,不存在累计年限的问题。

(备注:数据仅供参考,具体以当地有关法规为准)

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