社保即社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等五险，其权益范围涵盖了公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法获得物质帮助的权利。
社保停缴过是不是就没有了？就作废了？随新社通小编了解一下详情：
社保断缴后,养老、医疗累计年限通常不作废,失业可累计但需稳定缴费;工伤、生育断交即失效,需重新缴纳。部分地区医保断缴超3月补缴后可恢复报销。
社保连续中断缴费三个月的，可以视为中断参保，即社保停交超过三个月后，以前所交的社保就算断了。中断缴费时间超过3个月的，各统筹地区可根据自身情况设置不超过6个月的待遇享受等待期，待遇享受等待期满后暂停原参保关系。但这并不意味着已缴纳的社保失效。
具体来说：
医疗保险：从停交的下个月起，就不能使用医保卡进行报销。重新缴费后，还可以继续享受医疗报销。医疗保险自停交之日起有3个月缓冲期，如果超过了这个期限，连续缴费年限则需要重新计算。
失业保险和生育保险：在缴纳1年费用后，可以在该年度内继续享受相关权益，但在下一年度停缴后，相关的权益和福利即会失效。
工伤保险：是即交即用，一旦停缴，则在停缴的次月失效。
养老保险：是按照累计年限（通常为15年）来计算的，期间如果中断缴费，是可以进行补缴的。
请注意，社保一旦停缴，会影响相关权益和福利的享受。虽然已缴纳的社保并不会因停缴超过三个月而失效，但连续缴费年限会受到影响，进而影响到相关待遇的享受。因此，建议持续缴纳社保，以确保自己的权益。
社保卡有什么作用？社保卡的主要作用是什么？
金融支付功能：可以通过社保卡的银行账户办理存取款、转账、代收代付等业务。
领取养老金：如果你已经到了退休年龄，别忘了用它来领取你的养老金哦。还有求职、失业登记，申领失业保险金，申请参加职业培训等功能，你的社保卡就是你的贴心小管家！
就医结算功能：通过社保卡可实现本地和跨地的社保医疗费即时结算，支持挂号、诊疗等就医过程的信息服务，实现就医一卡通。
综上所述，社保卡在社会保险体系中发挥着至关重要的作用，是参保人员享受社会保险权益的重要凭证。因此，参保人员应妥善保管好自己的社保卡，并充分利用其各项功能，确保自己的社会保险权益得到有效保证。
灵活就业交社保划算吗灵活就业值不值得交？
灵活就业人员买社保是否划算，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据多方面因素进行综合考虑。以下是对这一问题的详细介绍：
缴费压力与经济负担
经济压力：
对于收入不稳定的灵活就业人员来说，每月固定的社保费用可能会构成一定的经济压力。
然而，考虑到社保带来的长期保险作用，这种投资可能是值得的。特别是在收入较高的时期，选择较高的缴费档次可以为自己未来的养老和医疗需求储备更多的资金。
社保待遇差异：
与在职职工相比，灵活就业人员的社保待遇可能会存在一定差异。
例如，在一些地区，灵活就业人员的医保报销比例、报销范围等可能与职工医保存在差异。
方案了解不足：
部分灵活就业人员可能对社保方案了解不够，导致在缴纳社保过程中出现一些问题，影响个人权益的保险。
例如，可能不知道根据自己的经济状况选择不同的缴费档次，或者不知道如何办理社保补贴等方案。
划算性介绍
其他保险：
失业保险、工伤保险和生育保险等也为灵活就业人员提供了一定的经济支持和保险。
例如，女性灵活就业人员可以在生育期间享受生育保险待遇，包括生育津贴和生育医疗费用报销。
医疗保险：
医疗保险为灵活就业人员提供基本医疗保险，能够减轻看病和住院时的经济负担。
医疗费用报销通常包括门诊费用和住院费用，有助于降低个人和家庭的经济压力。
养老保险：
灵活就业人员缴纳养老保险后，可以在达到退休年龄后领取养老金，确保晚年生活有稳定的经济来源。
养老金的发放通常会随着法规的调整而提高，有助于保险晚年生活质量。
法规优惠：
部分地区为灵活就业人员提供社保补贴或优惠法规，如缴费补贴、税收减免等。
这些法规能够减轻灵活就业人员的缴费压力，提高参保的积极性。
综上所述，灵活就业人员买社保是否划算取决于个人的实际情况和需求。在做出确定之前，充分了解当地方案、评估自己的经济状况和未来需求，并咨询专业人士。从长期来看，缴纳社保可以为灵活就业人员提供重要的养老和医疗保险，是一种对自己负责、对社会有益的行为。
社保交15年和20年有什么区别？养老保险交15年和20年的区别？
养老保险交15年和20年的主要区别体现在养老金领取额度、医疗保险待遇以及其他相关待遇上，下面来看看详情：
养老金待遇不同
基础养老金：
计算公式：基础养老金=退休上年度社会平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。
区别：缴费年限是影响基础养老金的关键因素之一。缴纳20年社保的人员，相比缴纳15年的人员，在同等条件下（如社会平均工资、平均缴费指数相同），基础养老金会更高。因为每多缴一年，基础养老金就会相应增加。
个人账户养老金：
计算公式：个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。
区别：缴纳20年社保的人员，在同等缴费基数和缴费指数下，个人账户中的资金和利息会比缴纳15年的人员更多。因此，退休后领取的个人账户养老金也会更高。
抚恤金待遇差异
根据抚恤待遇的法规，缴费年限也会影响抚恤金的发放。例如，在职时去世，缴费15年可以领取9个月的城镇居民月人均可支配收入作为抚恤金，而缴费20年则可以领取14个月的城镇居民月人均可支配收入。因此，缴费20年的个人在去世后的抚恤待遇也会更高一些。
回本时间差异
虽然缴费20年的个人在退休后的养老金领取额度更高，但回本时间（即缴纳的社保费用与领取的养老金达到平衡的时间）也会相对更长一些。不过，考虑到养老金的增长以及其他因素（如医保待遇、抚恤待遇等），实际回本时间会缩短，且长期来看，缴费20年能为退休生活提供更丰厚的经济保险。
医保待遇不同
一般来说，医保退休缴费年限并没有全国统一的法规，而是根据各地法规而定。一些地区法规男性需要缴满一定年限（如25-30年），女性需要缴满一定年限（如20-25年），才能在退休后享受终身医保待遇。
缴纳20年社保的人员，相比缴纳15年的人员，在达到退休年龄时，可能更接近或已经达到医保法规的缴费年限，从而能够享受更好的医保待遇。如果缴纳年限不足，可能需要在退休前一次性补缴一定年限的医保费用。
综上所述，社保交15年和20年的区别主要体现在养老金领取额度、医疗保险待遇、抚恤金待遇以及回本时间等方面。因此，在规划自己的社保缴纳年限时，个人应充分考虑自身的实际情况和需求，做出合理的选择。如果经济条件允许，尽量选择较长的缴费年限，以在退休后获得更高的养老金和更好的医疗、抚恤待遇。
总的来看，社保断交后并不会立即作废，但不同类型的社保保险断交后会有不同的后果。数据仅供参考，具体以当地有关法规为准，欢迎关注、下载新社通app！
