五险一金扣多少钱一个月随社保网小编来看看：
“五险一金”指的是5种保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。
1. ?五险?
1、医疗保险：用于支付员工的医疗费用，包括住院、门诊、购药等，减轻医疗负担。
2、失业保险：为失业的员工提供一定期限内的生活保证，帮助其渡过失业期。
3、养老保险：为员工退休后的生活提供资金支持，确保退休后的基本生活保证。
4、工伤保险：用于支付员工在工作中发生事或职业病时的医疗费用和工伤待遇，保证工作安全。
5、生育保险：为员工提供生育津贴，以及产前、产后的医疗保险，支持生育权益。
2. ?一金?
住房公积金：为员工购房、租房提供资金支持，帮助其改善住房条件。
总之，随着发展社会保险事业，建立社会保险制，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
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五险一金扣多少钱一个月？
根据新社通app-社保缴费查询工具提供的最新数据，运城社保缴费比例社保缴费比例包括以下几个部分：
养老保险：单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%。
医疗保险：单位缴费比例在6.5%-10%之间，个人缴费比例为2%加上固定的3元。
失业保险：单位缴费比例在1%-2%之间，个人缴费比例为0.2%-1%。
工伤保险：单位缴费比例根据行业范围确定，在0.5%-2%之间，个人不缴费。
生育保险：单位缴费比例为0.8%-0.6%，个人不缴费.
公积金：单位和个人缴费比例根据企业实际情况选择，原则上最高缴费额不得超过当地职工平均工资的10%-300%的12%。
需要注意的是，各地的具体缴费比例可能会有所不同，以上信息仅供参考。
（注：本文数据仅供参考，具体以当地缴费标准为准）
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