安徽六安五险一金社保扣多少钱一个月2025年？

安徽六安五险一金社保扣多少钱一个月2025年？社保缴费基数的确定主要依据职工上一年度的月平均工资，并结合当地社会平均工资的上下限（60%-300%）进行调整。

把职工上一年1月至12月全部工资性收入所得进行月平均得到的月平均额，确定为社保基数，该基数用于计算缴纳社会保险费的工资基数。那么，安徽六安五险一金社保扣多少钱一个月2025年？下面随新社通app小编一起来了解具体内容。

一、据新社通小编了解到，社保缴费基数的确定规则，是先参考职工上一年度的月平均工资，再依据当地社会平均工资60%-300%的上下限范围来调整。

目前，安徽六安社保缴费基数为：4227.00，个人费用约为：338.16元，企业费用约为：676.32元。

社保基数是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的，用于计算缴纳社会保险费的工资基数。具体缴纳标准如下：

社保缴费基数的调整：

用人单位在确定缴费基数时，应注意将用人单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个税等纳入缴费基数。

当年度平均工资未出时，先按上年度平均工资，当年度平均工资出来后不在该范围内的，多退少补。

职工工资作为基准：

社保缴费基数一般是根据职工上一年度月平均工资（或个人上月工资）来确定。职工工资越高，社保缴费基数就会越高。

工资总额的计算：

工资总额是指由企业在一个会计年度内直接支付给与本企业建立劳动关系的全部职工的劳动报酬总额，包括工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。

新入职员工的特殊情况：

新入职员工在首月工作满全月的，月缴费基数按照首月全月的工资性收入核定。

新入职员工在首月工作未满全月的，月缴费基数按当月实际工资性收入核定，但次月起单位仍应按照职工全月的工资性收入核定缴费基数并进行调整。

工资范围与上下限：

社保缴费基数会有一个工资范围，如果职工的缴费基数低于各地的最低缴费基数，就按照最低缴费基数缴纳社保；如果职工的缴费基数高于各地法规的最高缴费基数，则按最高缴费基数缴纳社保。

最低缴费基数通常为当地职工平均工资的60%，最高缴费基数为当地职工平均工资的300%。

综上所述，社保缴纳基数的确定主要依据职工的工资水平，并受到当地的上下限限制。新入职员工的缴费基数在首月可能会有特殊处理，需按照实际工作月数进行核定。工资总额的计算包括各种劳动报酬，并且用人单位需将代扣代缴的部分纳入缴费基数。社保基数的具体数值会在当地社保局网站上公布，以便查询和监督。

二、缴纳社保完毕，每月可领取多少退休金？到退休能拿多少？

社保交完15年后一个月领到的钱约1000-2000元

?按最低标准缴纳社保15年后，退休金通常在1000元至2000元之间，具体金额受地区平均工资、缴费基数和退休年龄影响。

养老金构成与计算方式：

?基础养老金?计算公式

基础养老金=（当地上年度社平工资+本人平均缴费基数）除以2×缴费年限×1%

按60%最低基数缴纳15年?，基础养老金约为社平工资的12%（例如：2024年上海社平工资12183元，基础养老金为1461.96元；全国平均约6401元，基础养老金为768.12元）。

?个人账户养老金?计算公式

个人账户养老金=个人账户累计储存额计发月数个人账户养老金除以计发月数

按最低基数缴费15年，个人账户余额约4-5万元，60岁退休（计发月数139）可领288-359元/月；50岁退休（计发月数195）则降至205-256元/月。

实际案例对比

全国平均：

社平工资5000元时，60岁退休约1271元/月；若社平工资6401元，则可达1440元/月。

经济欠发达地区：

社平工资较低时，可能不足1000元。

一线城市（如上海）：

按2024年最低基数缴费15年，55岁退休每月约2102元。

三、五险一金是怎么交的？

五险一金的缴纳方式主要取决于缴纳主体的身份，即是单位缴纳还是个人缴纳。以下是详细的缴纳方式说明：

（1）单位缴纳

当劳动者入职用人单位时，用人单位必须在法定时间内为其办理五险一金的缴纳手续。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。其中，养老保险、医疗保险和失业保险由单位和员工共同缴纳，工伤保险和生育保险由单位全额缴纳，住房公积金的缴纳则视单位福利而定。

1、工伤保险：单位根据行业范围确定工伤费率，在0.5%~2%之间，个人不缴纳。

2、生育保险：单位按在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数，按照0.5%到1%的比例缴纳，个人不缴纳。

3、医疗保险：单位缴纳工资基数的9.8%（其中0.8%部分进个人账户），个人缴纳工资基数的2%。

4、养老保险：单位按职工缴费工资总额的20%缴费，职工按个人缴费基数的8%缴费。

5、失业保险：单位缴纳工资基数的1.5%，个人缴纳工资基数的0.5%。

6、住房公积金：单位和个人各缴纳工资基数的8%。

（2）个人缴纳

如果是个人缴纳五险一金，通常只能缴纳养老保险和医疗保险。缴纳比例和方式如下：

医疗保险：按当地上年社会平均工资水平的6%~10%缴纳。

养老保险：以灵活就业人员身份缴纳，比例一般在18%~28%之间，具体取决于当地。

需要注意的是，个人缴纳五险一金需要前往社保局办理相关手续，并提供身份证、户口本、近期免冠一寸照片以及保费等相关材料。

综上所述，五险一金的缴纳方式因缴纳主体不同而有所差异。单位缴纳时，五险一金均可缴纳；而个人缴纳时，通常只能缴纳养老保险和医疗保险。

概述五险一金的缴费情况如下：

首先，关于五险的缴费比例与缴费基准。五险涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险等多个方面，其中养老保险部分，公司缴款比率约为20%，个人缴费比率在8%左右;医疗保险部分，公司投资比率约占10%，个人支出比率则约为2%;失业保险部分，公司投资比率约为1.5%，个人支付部分约为0.5%；至于工伤保险和生育保险，更多地是由企业承担出资义务，员工则无需交纳。

其次，阐述住房公积金的缴费比例和缴费基准。住房公积金的缴费比率和缴费基准是由企业和个人协同而定，通常情况下，其范围在5%至12%之间，具体比率和金额则由雇佣机构进行最后裁定。我们假定在某个地区，某员工的每月平均收入为5000元人民币，那么按照上述标准估算，他所需要缴纳的五险一金大概在1500元上下浮动，其中他本人需支付约550元，剩下的950元则由公司负担。需特别强调的是，实际的缴费额度会随员工工资水平、所在地区以及企业和个人缴款比率的微妙变动而产生差异。