社保的缴费金额取决于多个因素，包括缴费基数、缴费比例以及所在地的具体法规等。那么个人社保缴费价格表最新，2025年社保最低缴费标准一览表，?如下：
据新社通app显示，江苏宿迁社保缴费基数2024-2025年最新标准如下：
根据有关法规，江苏宿迁企业职工基本社保缴费基数暂按不低于4494.00元；
（注：本文数据仅供参考，具体以当地缴费标准为准）
据新社通app获悉，江苏宿迁职工社保缴费的计算涉及各项社会保险费的月缴费金额，计算公式为：各项社会保险费的月缴费金额=Σ（职工各险种月缴费基数×各险种单位缴费比例+职工各险种月缴费基数×各险种个人缴费比例）。以下是一个具体的社保费用举例：
江苏宿迁假设某职工社保的缴费基数为4494.00元。
据新社通app社保计算器显示：社保缴费金额=各项社会保险费的月缴费金额。
那么，该江苏宿迁职工单位的社保费为：719.04元；
该职工个人的社保费为：359.52元。
据新社通app社保计算器显示，江苏宿迁职工社保总缴额为：359.52+719.04。
请注意，这只是一个示例计算，实际缴费金额应以当地社保局缴费为准。
江苏宿迁社保缴费基数的计算是怎样的
社保缴纳应以职工的税前工资为基础，但工资职工的工资水平有低有高，低的只能到法定的当地最低工资水平，高的可以达到社会平均工资水平的几十上百倍。
为了减小差异，因此是以社会平均工资的60%～300%为纳费基数，职工缴费工资高于所在地上年度社会平均工资300%的，以所在上年度社会平均工资的300%为缴费基数;职工缴费工资低于所在地上年度社会平均工资60%的，以所在地上年度社会平均工资的60%为缴费基数。比如，社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600～3000元。
社会保险个人缴费比例是多少？
1、住房公积金：单位缴费比例5%-12%，个人缴费比例5%-12%以上只是根据目前数据整理，具体请查询当地的最新标准。2、工伤保险缴费比例：单位0.2-1.9%，个人无须缴费。
3、生育保险：已经并入医疗保险，不再单独缴纳。
4、养老保险缴费比例：单位16%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。
5、失业保险缴费比例：单位0.5-1%，个人0.2-0.5%。
6、医疗保险缴费比例：单位8-10%，个人2%。
职工应当按照本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工仿保险费，职工不缴纳工仿保险费，职工应当参加生育保险，由用人单位按照缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险。
职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
请注意，以上信息仅供参考，具体缴纳比例可能会根据调整而有所变化。如有疑问，建议咨询当地社保部门?。
社保缴费意味着什么？
通俗解释，社保缴费是单位与个人按照法规要求，为加入社会保险体系而进行费用缴纳的行为。以下是对缴纳社保的详细解释：
一、社保的定义与构成
社保即社会保险，是为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制。根据《中华人民共和国社会保险法》第二条，建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制，以保证公民在特定情况下获得物质帮助的权利。
社保缴纳分为个人缴纳和单位缴纳两部分。对于职工而言，通常由用人单位和职工共同缴纳社会保险费；对于无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以由个人按照法规缴纳社会保险费。
二、社保的缴纳基数与比例
社保缴纳基数一般是指当月的工资，但具体数额会受到社会平均工资的影响。社保缴费基数通常在社会平均工资的60%至300%之间。
以养老保险为例，根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条，用人单位应当按照规的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金；职工应当按照规的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
三、社保的强制性与权益
社会保险具有强制性，用人单位必须为职工缴纳社会保险费。这是劳动者权益的重要之一。
根据《中华人民共和国社会保险法》第四条，个人依法享受社会保险待遇，并有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。同时，个人也有权监督本单位为其缴费情况。
综上所述，缴纳社保是参与社会保险体系并按时足额缴纳社会保险费用的行为，是公民在特定情况下获得物质帮助的重要途径。通过缴纳社保，个人和单位可以共同构建稳定的社保体系，为劳动者的未来提供有力保证。
一次性补缴新规内容
社保补缴新规，在2024年，符合条件的企业职工，满足男60岁女50岁/55岁，可以一次性补缴到15年办理退休。
一、社保补缴要求
年龄要求
对于参保人员，进行养老保险补缴，需要满足年龄要求。
男性参保人员满60岁，女职工满50岁，女干部满55岁。
职工和干部的区别，在于个人档案中，是否为管理岗位。
户籍要求
通常要求参保人员，在补缴地区要满足有户籍，或者有长期居住证明。
例如张某，在四川工作10年，回老家河南补缴社保，老家只要有户籍就可以向当地社保部门申请。
在2024年养老金全国统筹后，对于养老保险补缴的地区限制，会逐步放开。
五类人群可以一次性补缴
①城乡居民养老参保人员
参保过的城乡居民，在到达60岁时，如果养老保险缴费不满15年，可以按照要求进行补缴，养老保险补足15年可以办理退休。
②2011年参保的国企职工
如果是国企职工，在2011年之前有过社保缴纳，不论缴费年限多少，在到达法定退休年龄，都可以申请一次性补缴养老保险到15年。
③1961年至1982年期间下乡的知识青年
对上山下乡知青，也有一次性补缴，要求在退休之前，要有过实际缴纳的社保年限，满足条件后可以一次性补缴。
④在2011年之前参保的职工（养老保险满5年）
2011年之前的非国有企业职工，养老保险缴费年限满5年的，在达到法定退休年龄时，可以申请一次性补缴剩余部分的养老保险。
⑤参过保的服刑出狱人员
根据社保法，服刑结束的人员，之前有过缴纳社保记录的，可以向当地社保部门申请补缴服刑期间的社保，由自己全额承担。
二、2025一次性补缴改动
企业职工补缴方式变化
在2024年，符合条件的企业职工，满足男60岁女50岁/55岁，可以一次性补缴到15年办理退休。
2025社保法新规，符合条件的职工，满足男60岁女50岁/55岁时，顺延5年继续缴纳社保。如果补缴5年后仍不满15年，才能一次性补缴。
补缴金额计算方法
补缴金额=补缴时上年度社会职工平均工资×应补年度的欠缴指数×缴费比例×补缴系数
缴费比例：一般为60%-300%，按照你社保缴纳的档次来。
补缴系数：通常为0.8-1.4之间，用来调整养老金的系数。
不愿补缴解决方法
①转城乡居民养老：如果需要补缴数额太大，可以申请转城乡居民养老，补缴金额小，但领取的退休金也少。
②选择退保：不想转居民养老，也可选择退保，退保只能领取个人养老金账户的金额。
如果符合一次性补缴的6070后，建议优先咨询当地社保部门，落地会有地区差异，补缴方式也会有少许变化。
以上便是社保缴费领取的相关信息，数据及内容仅供参考，新社通app等你来关注！