山东社保断缴到底有哪些影响？社保断缴有影响吗？
养老保险个人账户一经建立，无论您是否中断过缴费，养老保险缴费年限及个人账户都会累计计算，不存在“清0”这种说法。
医疗保险：断交期间，参保人员无法享受医疗保险待遇。若断交超过三个月，则医疗保险的连续缴费年限会清0，但累计缴费年限不会受影响。续缴后，医保待遇和缴费年限会恢复计算。
生育保险：生育保险对于男性的意义不大，但是对于女性来说可以领到较高的生育津贴待遇，一般领取时间不低于98天。断缴以后不能享受到女性生育报销和生育津贴，但是一般缴费达到一年以上，就可以补享受。所以这一部分断缴影响不大。
失业保险：失业保险的影响相对较小，只要不是自己主动辞职，失业后有求职要求并进行了失业登记，且失业保险累计缴费满一年，就能享受失业保险待遇。
工伤保险是即交即用的，断交后立即失效，需要重新缴纳才能享受，不存在累计年限的问题。
住房公积金：住房公积金只能单位缴纳，不能以个人名义缴纳，因此一旦辞职，除非新工作马上续上，否则一定会停交的。停交住房公积金不会有什么后果，这笔钱还是在你的公积金账户里，当满足相关条件时就可以取出来。
社保基数是每年几月份调整
保险基数的调整时间因地区而异，并非全国统一。具体来说：
调整时间的差异：
有的地区则是七月进行调整。
有的地区是每年四月开始调整保险基数。
还有的地区不跨年度，选择在一月进行调整。
调整的依据与流程：
无论具体是几月份调整，都需要等待当地当年的社会平均工资数额公布后，从调整月开始多退少补。
社会保险费的缴费基数是根据本人工资和社会平均工资的变化进行调整的，每年调整一次。
城镇职工缴纳社会保险，是依据本人月均工资作为缴费基数的。若本人工资未发生变化，原则上缴费基数不做调整。
在对社保缴费基数进行调整时，社保局会要求事业单位根据员工上一年度的月平均工资来进行缴费基数的申报。
调整后的执行：
调整的原则是按照员工上一年度所有的工资收入所得，取平均数来得出当年度新的缴费基数。
新的缴费基数确定后，员工需按照新的基数缴纳保险费用。
新的社保缴费基数在当年的7月份确定后，就会从7月份开始执行，一直持续到次年的6月份，然后再进行下一次的调整。
综上所述，保险基数的调整时间因地区而异，可能是四月、七月或一月。调整过程需遵循当地社会平均工资的公布，并根据个人工资变化进行相应调整。调整后的缴费基数将从确定月份开始执行，持续至次年同月。
社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，每年社保都会在固定的时间，3月或者7月，各地不同，核定社保基数，并最新的最低基数和最高基数。一般而言，企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保，当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保。
山东社保缴费比例山东烟台社保缴纳比例公司和个人怎么算
养老保险：费用由单位和个人共同承担，其中16%由单位缴纳，8%由个人缴纳。
失业保险：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
（二）非因本人意愿中断就业的;
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。
医疗保险：费用由单位和个人共同承担，其中10%由单位缴纳，2%由个人缴纳。
工伤保险的缴纳比例根据不同行业的风险程度而有所差异，由用人单位自行选择档次来交纳。一般来说，工伤保险的缴费比例分档次进行，大致为0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%等。具体比例会依据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等因素，由社保经办机构确定，并可根据情况变化进行浮动调整。此外，也有根据行业类型来确定缴费比例的情况，如一类风险行业可能按1.5%缴纳，二类风险行业按1.2%缴纳，以此类推。
生育保险：单位承担0.8%，个人不承担缴费;
公积金缴纳比例是职工和单位根据月工资基数的一定比例进行缴存的，用于住房公积金的积累，这个比例通常有一个范围，并且可能会根据地区和时期有所不同。一般来说，公积金的缴存比例为5%-12%，单位和个人可以根据实际情况在此范围内选择适合的缴存比例。也就是说，职工和单位各自的缴存比例不应低于5%，原则上不高于12%。如选择12%的缴存比例，单位和个人每月缴存的公积金就是各自月工资的12%。
文中数据及内容皆为参考，具体细则务必依照当地现行法规。希望能对您有所助益，欢迎留意新社通app，获取更多社保专业资讯。
