长春社保缴费基数标准 2025年长春社保是多少钱一个月？社保缴费金额的高低由缴费基数、缴费比例以及当地的具体法规等多个因素共同作用确定。随新社通小编了解一下。
职工上一年1月至12月全部工资性收入所得的月平均额，确定了社保基数，而社保基数是计算缴纳社会保险费工资基数的依据。 那么，长春社保缴费基数最新是多少，2025年长春社保缴费最新标准是多少公布了，下面随新社通app小编一起来了解具体内容。
一、据新社通app-查阅了解到，计算社会保险费缴纳工资基数所依据的社保基数，以职工上一年1月至12月期间全部工资性收入所得的月平均额来确定。 目前该长春社保的缴费基数为：4307.10，个人费用约为：344.568元，企业费用约为：689.136元。
二、深挖社保缴纳基数按什么标准来设定
社保基数是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的，用于计算缴纳社会保险费的工资基数。具体缴纳标准如下：
工资范围与上下限：
社保缴费基数会有一个工资范围，如果职工的缴费基数低于各地的最低缴费基数，就按照最低缴费基数缴纳社保；如果职工的缴费基数高于各地法规的最高缴费基数，则按最高缴费基数缴纳社保。
最低缴费基数通常为当地职工平均工资的60%，最高缴费基数为当地职工平均工资的300%。
职工工资作为基准：
社保缴费基数一般是根据职工上一年度月平均工资（或个人上月工资）来确定。职工工资越高，社保缴费基数就会越高。
社保缴费基数的调整：
用人单位在确定缴费基数时，应注意将用人单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个税等纳入缴费基数。
当年度平均工资未出时，先按上年度平均工资，当年度平均工资出来后不在该范围内的，多退少补。
工资总额的计算：
工资总额是指由企业在一个会计年度内直接支付给与本企业建立劳动关系的全部职工的劳动报酬总额，包括工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。
新入职员工的特殊情况：
新入职员工在首月工作满全月的，月缴费基数按照首月全月的工资性收入核定。
新入职员工在首月工作未满全月的，月缴费基数按当月实际工资性收入核定，但次月起单位仍应按照职工全月的工资性收入核定缴费基数并进行调整。
综上所述，社保缴纳基数的确定主要依据职工的工资水平，并受到当地的上下限限制。新入职员工的缴费基数在首月可能会有特殊处理，需按照实际工作月数进行核定。工资总额的计算包括各种劳动报酬，并且用人单位需将代扣代缴的部分纳入缴费基数。社保基数的具体数值会在当地社保局网站上公布，以便查询和监督。
三、交完社保，每月可领取的养老金数额是多少？退休后能拿多少退休金？
社保交满后可以领取的养老金数额并非固定，而是根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等多个因素综合确定。总的来说，社保交满后每月可领取的养老金为基础养老金与个人账户养老金之和。
具体计算方式如下：
每月基础养老金=（当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均交费工资）÷2×缴费年限×1%。其中，本人指数化月平均交费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×个人平均交费指数。这一部分体现了个人缴费年限和缴费基数对养老金的影响，缴费年限越长、缴费基数越高，领取的基础养老金就越多。
每月个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定，例如50岁为195个月，55岁为170个月，60岁为139个月。这一部分体现了个人账户积累对养老金的影响，个人账户储存额越多，领取的个人账户养老金就越高。
综上所述，社保交满后能领取的养老金数额因个人情况而异，具体计算方法需结合相关法律法规。
四、五险一金怎么交的,每个月在哪交？
五险一金的缴纳方式主要取决于缴纳主体的身份，即是单位缴纳还是个人缴纳。以下是详细的缴纳方式说明：
（1）个人缴纳
如果是个人缴纳五险一金，通常只能缴纳养老保险和医疗保险。缴纳比例和方式如下：
医疗保险：按当地上年社会平均工资水平的6%~10%缴纳。
养老保险：以灵活就业人员身份缴纳，比例一般在18%~28%之间，具体取决于当地。
（2）单位缴纳
当劳动者入职用人单位时，用人单位必须在法定时间内为其办理五险一金的缴纳手续。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。其中，养老保险、医疗保险和失业保险由单位和员工共同缴纳，工伤保险和生育保险由单位全额缴纳，住房公积金的缴纳则视单位福利而定。
1、医疗保险：单位缴纳工资基数的9.8%（其中0.8%部分进个人账户），个人缴纳工资基数的2%。
2、失业保险：单位缴纳工资基数的1.5%，个人缴纳工资基数的0.5%。
3、生育保险：单位按在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数，按照0.5%到1%的比例缴纳，个人不缴纳。
4、住房公积金：单位和个人各缴纳工资基数的8%。
5、工伤保险：单位根据行业范围确定工伤费率，在0.5%~2%之间，个人不缴纳。
6、养老保险：单位按职工缴费工资总额的20%缴费，职工按个人缴费基数的8%缴费。
需要注意的是，个人缴纳五险一金需要前往社保局办理相关手续，并提供身份证、户口本、近期免冠一寸照片以及保费等相关材料。
综上所述，五险一金的缴纳方式因缴纳主体不同而有所差异。单位缴纳时，五险一金均可缴纳；而个人缴纳时，通常只能缴纳养老保险和医疗保险。
五、
如何取出社保卡里的钱呢
了解了哪些情况下可以取出社保资金后，我们再来看看具体如何操作。（1）网上银行/手机银行提取
如果你已经开通了社保卡的网上银行或手机银行服务，那么你可以登录网上银行或手机银行APP进行提取。进入“金融账户管理”或“银行卡交易”等选项后选择“转账汇款”或“现金存取”功能，按照提示输入相关信息后进行操作即可。
（2）ATM机提取
如果你的社保卡具有金融功能，并且你已经激活了这张卡的金融账户，那么你也可以通过ATM机进行提取。插入社保卡到ATM机中，输入密码进入主页面，在主页面上找到“金融账户管理”或“银行卡交易”等选项，点击进入后选择“转账汇款”或“现金存取”功能，按照提示输入要提取的金额、银行账号等信息，确认无误后进行操作即可。
（3）网点柜台提取
你可以前往社保局指定的网点柜台，携带本人身份证、社保卡以及相关证明材料（如退休证、病历等），向工作人员说明需要提取的金额，填写提取申请表，然后提交相关材料。工作人员会对你的申请进行审核，审核通过后即可现场办理提取手续。
本文提供的数据和内容仅作参考，确切情况需遵循当地相关法规。期望能为您服务，欢迎关注新社通app，发现更多社保专业信息。
