社保全称为“社会保险”，是依法建立的社保制，旨在保护公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从社会获得物质帮助的权利。
个人及用人单位按照法律要求缴纳社会保险费的活动称作社保缴纳，通过新社通app可获取更多信息。
缴费基数、缴费比例以及当地的具体法规等因素，共同对社保的缴费金额起着确定性作用。那么北京社保个人每月交多少钱（2024-2025年最低北京个人社保缴费标准一览表），如下：
据新社通app显示，北京社保缴费基数2024-2025年最新标准如下：
根据有关法规，北京企业职工基本社保缴费基数暂按不低于6821.00元；
（注：本文数据仅供参考，具体以当地缴费标准为准）
据新社通app获悉，北京职工社保缴费的计算涉及各项社会保险费的月缴费金额，计算公式为：各项社会保险费的月缴费金额=Σ（职工各险种月缴费基数×各险种单位缴费比例+职工各险种月缴费基数×各险种个人缴费比例）。以下是一个具体的社保费用举例：
北京假设某职工社保的缴费基数为6821.00元。
据新社通app社保计算器显示：社保缴费金额=各项社会保险费的月缴费金额。
那么，该北京职工单位的社保费为：1091.36元；
该职工个人的社保费为：545.68元。
据新社通app社保计算器显示，北京职工社保总缴额为：545.68+1091.36。
请注意，这只是一个示例计算，实际缴费金额应以当地社保局缴费为准。
北京社保缴费基数的计算是怎样的
社保缴纳应以职工的税前工资为基础，但工资职工的工资水平有低有高，低的只能到法定的当地最低工资水平，高的可以达到社会平均工资水平的几十上百倍。
为了减小差异，因此是以社会平均工资的60%～300%为纳费基数，职工缴费工资高于所在地上年度社会平均工资300%的，以所在上年度社会平均工资的300%为缴费基数;职工缴费工资低于所在地上年度社会平均工资60%的，以所在地上年度社会平均工资的60%为缴费基数。比如，社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600～3000元。
关于交社保的比例是多少？
1、生育保险：单位每个月缴纳1%，个人无需缴纳;2、职工基本医疗保险：单位每个月缴纳9%，个人缴纳2%;
3、失业保险：单位每个月缴纳1.5%，个人缴纳0.5%;
4、工伤保险：单位每个月缴纳1%，个人无需缴纳;
5、职工基本养老保险：单位每个月缴纳20%，个人缴纳8%;
请注意，以上信息仅供参考，具体缴纳比例可能会根据调整而有所变化。如有疑问，建议咨询当地社保部门?。
缴纳社保的好处：城镇职工社会保险（简称“城保”），包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，主要针对在职职工。具体如下
1、工伤：职工可根据工伤认定领取不同补偿金。2、生育：生育前缴费满一年，可以报销产前检查、分娩费用以及申领生育津贴，实现生有所育。
3、医疗：正常参保状态下，到医院就医可以报销，医院不同报销比例不同。例如北京：报销比例在70%-90%之间，一个自然年度门诊可报2万，住院30万，实现病有所医。
4、失业：失业可以每月领取1000多的生活补助费用
5、养老：缴纳养老保险满15年，到退休年龄可以领取养老金，实现老有所养。
保险基数是每年几月份调整
保险基数的调整时间因地区而异，并非全国统一。具体来说：
调整时间的差异：
有的地区是每年四月开始调整保险基数。
有的地区则是七月进行调整。
还有的地区不跨年度，选择在一月进行调整。
调整的依据与流程：
无论具体是几月份调整，都需要等待当地当年的社会平均工资数额公布后，从调整月开始多退少补。
社会保险费的缴费基数是根据本人工资和社会平均工资的变化进行调整的，每年调整一次。
城镇职工缴纳社会保险，是依据本人月均工资作为缴费基数的。若本人工资未发生变化，原则上缴费基数不做调整。
在对社保缴费基数进行调整时，社保局会要求事业单位根据员工上一年度的月平均工资来进行缴费基数的申报。
调整后的执行：
调整的原则是按照员工上一年度所有的工资收入所得，取平均数来得出当年度新的缴费基数。
新的缴费基数确定后，员工需按照新的基数缴纳保险费用。
新的社保缴费基数在当年的7月份确定后，就会从7月份开始执行，一直持续到次年的6月份，然后再进行下一次的调整。
综上所述，保险基数的调整时间因地区而异，可能是四月、七月或一月。调整过程需遵循当地社会平均工资的公布，并根据个人工资变化进行相应调整。调整后的缴费基数将从确定月份开始执行，持续至次年同月。
这里涵盖了社保缴费领取的全部内容，数据及内容仅供参考，赶紧关注新社通app吧！