社保，全称叫“社会保险”。一是城镇职工社保。分为养老保险、医疗保险、计划生育险、失业保险、工伤保险，简称为“五险”。二是城乡居民社保。城乡居民社保分为城乡居民养老保险、城乡居民医疗保险两大部分。主要参保人员为没有参加城镇职工社保的城乡居民。城乡居民社保是由原来的新型农村社保和城镇居民社保合并而来的。???简单概括，社保缴纳就是个人或单位依据法律，参与社会保险并完成费用缴纳的过程。接下来随新社通app小编一起了解一下“截至2025年底，拉萨可一次性补缴社保了！?”的详情。
概要：2025年社保补缴窗口期倒计时！四类人可一次性补缴：城乡居民养老保险参保者补15年仅需3000元，退休月领180元；国企老职工免滞纳金补缴；灵活就业者抓住特殊时间段断缴补救期。补缴5年内职工最划算，6万元换每月多领450元，十年回本。红利不等人，1975年前出生、缴费不足10年者务必年底前完成，让晚年生活更有保证。
按时交社保的好处是什么
作为城镇职工，如果在单位上班，首先要监督用人单位为自己缴纳社保。在选择用人单位时，最好选择缴纳社保的公司作为就业单位；作为灵活就业人员，在经济承受能力允许的情况下，应当积极参加城镇职工社保或是城乡居民社保；作为城乡居民，如果没有能力或条件参加城镇职工社保，也可以积极参加城乡居民社保。参加社保有这么几个好处：
一是年老了，达到法定的退休年龄，可以按月领取退休金，可享有一个基本的养老保证，为社会、家庭和儿女减轻经济负担；
二是生病住院时不怕。生病住院有基本的医疗报销保证，不会因为一人生病全家返贫、致贫，可以享受更高的生活保证；
三是还可享受生育报销、失业救济、工伤报销等方面的保证；
四是做了不后悔的事情。不会因为年轻时不缴纳社保，到中老年想设法补缴而不能补缴等烦恼，也不会出现因为没有缴纳社保而没有退休金、看不起病等事宜后悔。
着眼于城乡社保新规，哪些人符合补缴要求，这些人要补缴的金额具体会是多少呢？
2025年社保补缴大幅调整，对众多60后、70后来说，这是填补养老金缺口的黄金时机。新规下，四类人可申请一次性补缴社保。
城乡居民养老保险参保者：2010年城乡居民养老保险制实施时已满45岁（1965年前出生），且缴费不满15年的人群，可在60岁时一次性补缴至15年，立即获得领取养老金的资格。
特殊群体：国企老职工和下乡知青，凭借档案材料就能直接补缴，并且无需缴纳滞纳金，尽享福利。
单位欠缴社保的职工：若曾因企业未足额缴纳社保导致缴费中断，现在可要求单位补缴，包括滞纳金。
灵活就业人员：尤其是在（2022-2023年）断缴的灵活就业人员，可在2025年底前一次性补缴至15年。
补缴费用计算：明白这些不吃亏
补缴费用究竟怎么算？这是大家最为关心的问题。
城乡居民养老保险补缴成本相对较低，按当地最低缴费档次补缴，15年大概只需3000元左右，退休后每月能领取150-500元不等。河南的赵大伯补缴15年只花了3000元，现在每月能领180元养老金，一年半就回本了。
职工养老保险补缴金额相对较高，以2025年社平工资8000元为基数，补缴1年约需2万元（含单位和个人部分），退休后每月能多领约150元。补缴5年内的职工最为划算，滞纳金相对较少。比如补缴3年，费用约6万元，退休金每月能增加450元，10年就能回本。
补缴操作：四步走流程要记牢
确认自己的资格：可登录“电子社保卡”小程序，查询缴费记录和缺口年限，也能拨打12333热线，或前往社保局窗口咨询当地具体法规。不同地区法规存在差异，以上海为例，非户籍人员需连续缴费8年。
准备材料：职工身份需准备劳动合同、工资流水和单位欠费证明等；城乡居民则需身份证、户口本和村委会证明等。
申请办理：线上通过“掌上12333”APP提交申请，一般5个工作日内完成审核。线下单位通过电子税务局申报，个人可直接到社保局窗口办理。
缴费核验：费用到账后，通常3个月内可在社保系统中查询到补缴记录。一定要保留好缴费凭证，避免后续纠纷。
红利：这些补贴别错过
2025年新增两类补贴，能减轻大家的补缴负担。
就业困难人员补贴：“4050人员”，即女40岁、男50岁以上人群，补缴养老保险可获得最高800元/月的补贴。
高校毕业生补贴：离校2年内未就业的毕业生，补缴费用可报销50%。
社保缴费比例是多少
1、养老保险：个人缴费8%，单位缴费22%。
2、医疗保险：单位缴费10%，个人缴费2%+3元;
3、工伤保险：在0.5%~2%之间;
4、公积金：单位和个人各缴纳工资的12%。
5、失业保险：单位缴费1%，个人缴费0.2%;
6、生育保险：单位缴费0.8%，个人不交钱。
请注意，以上信息仅供参考，具体缴纳比例可能会根据调整而有所变化。如有疑问，建议咨询当地社保部门?。
离职后个人社保怎么交？
自己上保险，走正常渠道都只能上三险，找代理公司可以上五险一金。
社保，也就是我们常说的五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险和住房公积金。职工入职后，单位和职工共同缴纳社保。
法律依据：《社会保险法》
（1）第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
（2）第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照共同缴纳基本医疗保险费。
（3）第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
数据仅供参考，具体以当地有关法规为准，希望对您有帮助，欢迎关注新社通app解锁更多社保专业资讯。