社保缴费，其本质是个人和单位按照法律，定期向社会保险体系支付费用的行为。根据2025年社保新规，70后群体可一次性补缴养老金，城乡居民与职工养老保险的补缴要求存在差异，缴费金额区间在每年180元至数万元，缴满15年后便能领取固定退休金。接下来随新社通app小编一起了解一下详情。
农村社保一次性补缴新方案2025：要求流程及方式，马上退休了，社保没交够15年怎么办？
社保不足15年并不意味着无法享受退休待遇。通过延长缴费、一次性补缴或转入城乡居民养老保险等方式，可以在一定程度上弥补缴费年限不足的问题。
（一）城乡居民社保补缴方式
城乡居民养老保险的最低缴费年限也是15年。如果参保人员年满60周岁但缴费不足15年，部分地区允许一次性补缴差额。不过，自2025年3月1日起，部分地区已调整，要求此类人员需办理延后缴费，至年满65周岁后才能一次性趸缴。
（二）职工社保补缴方式
1.延长缴费：如果参保人员达到法定退休年龄时缴费不足15年，可以选择继续缴费至满15年。这种方式适用于那些距离15年缴费年限差距较小的人群。
2.一次性补缴：对于2011年7月1日之前参保的人员，如果延长缴费5年后仍不足15年，可以一次性补缴至满15年。但需要注意的是，2011年7月1日之后参保的人员，无法一次性补缴，只能继续按月缴费。
3.转入城乡居民养老保险：如果参保人员不想继续缴费，也可以选择将职工养老保险关系转为城乡居民养老保险。城乡居民养老保险的缴费年限要求相对较低，且在达到60周岁时可领取养老金。
（三）社保不足15年的退休待遇影响
社保缴费不足15年，将直接影响退休金的领取。如果无法满足最低缴费年限要求，将无法按月领取基本养老金。不过，通过上述补缴，可以在一定程度上弥补这一不足。
城乡社保的补缴法规有何新变动？哪些人具备补缴资格，补缴金额又该如何计算？
社保可一次性补缴的情形有哪些？
根据《社会保险法》第63条，单位欠缴社保费的，社保费征收机构会责令单位在时间内补缴。
具体按险种来说，补缴的情形有三种：
1，灵活就业人员：正常情况下，灵活就业人员是不允许补缴社保的。但在特殊情况下，比如，特殊情况下，允许灵活就业人员一次性补缴至15年。
2，职工养老保险：适用于单位欠费的情形。补缴时需要提供原始工资凭证、劳动合同等证明材料。
对于特殊群体，比如2011年前退休的国企职工、1961-1982年下乡知青等，补缴时需要带上档案材料作为证明。
3，城乡居民养老保险：2010年城乡居民养老保险制刚开始时，那些已经45岁以上但还没交过社保，或者缴费不足15年的人（主要是1965年前出生的人），到了60岁可以一次性补缴至15年。
如果60岁时还没缴满，可以继续缴费至65岁，到时如果还不够15年，也可以一次性补齐。
补缴，不是简单的交钱了事，而是需要严格遵循流程来申请：
第一步，资格确认：可以通过社保局官网或12333热线查询自己是否符合补缴条件。
第二步，材料准备：准备好身份证、参保证明、劳动关系凭证等材料。
第三步，申报渠道：单位补缴需要通过电子税务局，个人补缴可以使用掌上12333APP。
第四步，费用结算：补缴费用包括本钱和滞纳金，需要在时间内完成缴费。
划主要：单位补缴需法定人签字确认，城乡居民补缴需村委会或社区出具证明，跨省转移人员需先完成社保关系接续。
每年是几月份调整保险基数的
社保基数的调整时间因地区而异，并非全国统一。主流调整时间7月，具体来说：
调整时间的差异：
有的地区则是七月进行调整。
有的地区是每年四月开始调整保险基数。
还有的地区不跨年度，选择在一月进行调整。
调整的依据与流程：
无论具体是几月份调整，都需要等待当地当年的社会平均工资数额公布后，从调整月开始多退少补。
城镇职工缴纳社会保险，是依据本人月均工资作为缴费基数的。若本人工资未发生变化，原则上缴费基数不做调整。
社会保险费的缴费基数是根据本人工资和社会平均工资的变化进行调整的，每年调整一次。
在对社保缴费基数进行调整时，社保局会要求事业单位根据员工上一年度的月平均工资来进行缴费基数的申报。
调整后的执行：
新的缴费基数确定后，员工需按照新的基数缴纳保险费用。
新的社保缴费基数在当年的7月份确定后，就会从7月份开始执行，一直持续到次年的6月份，然后再进行下一次的调整。
调整的原则是按照员工上一年度所有的工资收入所得，取平均数来得出当年度新的缴费基数。
综上所述，保险基数的调整时间因地区而异，可能是四月、七月或一月。调整过程需遵循当地社会平均工资的公布，并根据个人工资变化进行相应调整。调整后的缴费基数将从确定月份开始执行，持续至次年同月。
“五险一金”指的是什么
“五险一金”指的是5种保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。
1.?五险?
1、工伤保险：用于支付员工在工作中发生事或职业病时的医疗费用和工伤待遇，保证工作安全。
2、医疗保险：用于支付员工的医疗费用，包括住院、门诊、购药等，减轻医疗负担。
3、养老保险：为员工退休后的生活提供资金支持，确保退休后的基本生活保证。
4、失业保险：为失业的员工提供一定期限内的生活保证，帮助其渡过失业期。
5、生育保险：为员工提供生育津贴，以及产前、产后的医疗保险，支持生育权益。
2.?一金?
住房公积金：为员工购房、租房提供资金支持，帮助其改善住房条件。
总之，随着发展社会保险事业，建立社会保险制，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
文章里的数据及内容仅供参考，实际应以当地相关法规为准则。希望能对您有所助益，欢迎关注新社通app，解锁更多社保专业内容。
