多个因素左右着社保的缴费金额，其中缴费基数、缴费比例，以及当地的具体法规是主要确定因素。
社保基数是根据职工上一年1月至12月所有工资性收入所得的月平均额而定，其用于计算缴纳社会保险费的工资基数。 那么，重庆社保缴费基数2025年是多少？下面随新社通app小编一起来了解具体内容。
一、据新社通小编了解到，社保缴费基数的确定主要依据职工上一年度的月平均工资，并结合当地社会平均工资的上下限（60%-300%）进行调整。 目前，重庆社保缴费基数为：4359.00，个人费用约为：348.72元，企业费用约为：697.44元。
二、重庆社保个人缴费比例是怎么样的
社保个人账户缴费比例是怎样的
1、养老保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳20%，个人缴纳8%;2、工伤保险，由企业自己缴纳，企业缴纳1%;
3、失业保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳2%，个人缴纳1%;
4、生育保险，由企业自己缴纳，企业缴纳0.8%。
5、医疗保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳7.5%，个人缴纳2%;
请注意，以上信息仅供参考，具体缴纳比例可能会根据调整而有所变化。如有疑问，建议咨询当地社保部门?。
如何计算保费（缴费金额=缴费基数乘以缴费比例。）
缴费比例
缴费比例，即社会保险费的征缴费率。《社会保险法》对社会保险的征缴费率并未作出具体要求。按照现行的社会保险相关要求，对不同的社会保险险种，我们实行不同的征缴比例。
社保缴费基数
社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。
各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。
企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。
社会保险和商业保险的区别
1、保险的对象和作用不同。社会保险是以劳动者及其供养直系亲属为保险对象，其作用是保护劳动者在丧失劳动能力和失业时的基本生活，这种保护有利于维护社会公平和社会稳定。商业保险是以投保的自然人为保险对象，其作用是根据契约给予投保者一定的经济补偿。2、属性不同。社会保险的依据是《宪法》，是通过国或地方立法强制执行的。商业保险是经济活动的一个方面，是人民保险公司运用经济手段进行的经营活动，这种经营活动是由保险者与被保险者双方按照、通过签定契约来实现的。
3、待遇水平不同。社会保险从保证基本生活、安定社会出发，着眼于长期性基本生活的保证，保证水平随着物价上升和社会生产水平的提高而逐步有所提高。商业保险只着眼于一次性经济补偿，给付水平的确定只考虑被保险人缴费额的多少，而不考虑其他因素。
4、管理体制不同。社会保险的管理体制是以各级主管社会保险的职能部门及所属的社会保险事业机构为主体，为实现法律赋予劳动者享受社会保险待遇的权利，而对劳动者的社会保险事务实行人、财、物的统一管理。商业保险的管理体制是自主经营的各经济实体自主经营，其管理工作全部围绕严格履行保险合同而进行的。
三、重庆社保交齐后，每月领取的养老金数额是多少？退休时领取金额如何？
按最低标准缴15年社保，退休后可以领到大约是1000-2000元
?按最低标准缴纳社保15年后，退休金通常在1000元至2000元之间，具体金额受地区平均工资、缴费基数和退休年龄影响。
养老金构成与计算方式：
?基础养老金?计算公式
基础养老金=（当地上年度社平工资+本人平均缴费基数）除以2×缴费年限×1%
按60%最低基数缴纳15年?，基础养老金约为社平工资的12%（例如：2024年上海社平工资12183元，基础养老金为1461.96元；全国平均约6401元，基础养老金为768.12元）。
?个人账户养老金?计算公式
个人账户养老金=个人账户累计储存额计发月数个人账户养老金除以计发月数
按最低基数缴费15年，个人账户余额约4-5万元，60岁退休（计发月数139）可领288-359元/月；50岁退休（计发月数195）则降至205-256元/月。
实际案例对比
全国平均：
社平工资5000元时，60岁退休约1271元/月；若社平工资6401元，则可达1440元/月。
经济欠发达地区：
社平工资较低时，可能不足1000元。
一线城市（如上海）：
按2024年最低基数缴费15年，55岁退休每月约2102元。
四、“五险一金”指的是什么
五险一金。指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一金，指的是住房公积金。以下是五险一金的具体内容及其作用：
1. ?五险?
1、医疗保险：用于支付员工的医疗费用，包括住院、门诊、购药等，减轻医疗负担。
2、工伤保险：用于支付员工在工作中发生事或职业病时的医疗费用和工伤待遇，保证工作安全。
3、失业保险：为失业的员工提供一定期限内的生活保证，帮助其渡过失业期。
4、生育保险：为员工提供生育津贴，以及产前、产后的医疗保险，支持生育权益。
5、养老保险：为员工退休后的生活提供资金支持，确保退休后的基本生活保证。
2. ?一金?
住房公积金：为员工购房、租房提供资金支持，帮助其改善住房条件。
总之，随着发展社会保险事业，建立社会保险制，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
数据仅供参考，具体以当地有关法规为准，希望对您有帮助，欢迎关注新社通app解锁更多社保专业资讯。