社保年限合并怎么办理
社保累计缴纳年限是可以合并的，流程是是什么。
一、异地社保合并的方法如下：
参保人跨省流动前到原参保地社保机构开具《基本养老保险参保缴费凭证》。
参保人持缴费凭证、户口、身份证等到新就业地社保机构申请接续关系。
新就业地社保机构会在15个工作日内审核申请人是否符合条件。
原参保地社保机构在收到《联系函》后的15个工作日内，会清理申请人的参保缴费是否有欠费并办理养老保险基金划转，终止申请人在当地的参保关系，向新参保地发出《基本养老保险关系转移接续信息表》。
新参保地社保机构在收到《信息表》和转移基金后的15个工作日内会办结相关手续。
二、合并后的效果：
完成上述流程后，职工流动就业参保缴费的基本养老保险、医疗保险关系可以转移接续，缴费年限会合并计算，个人账户储存额也会累计计算。这样，无论在多少个地方缴纳过社保，只要完成了合并流程，所有的缴纳年限都可以累加起来。
总的来说，社保累计缴纳年限的合并是通过一系列的流程来实现的，完成这些流程后，就可以将不同地方的社保缴纳年限合并在一起计算。
社会保险体系旨在为劳动者提供基本生活支撑，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，其中养老保险是确保退休人员基本生活需求的重要一环。
社保断交怎么处理？养老保险断交后的其他选择
1.特殊情况下的补缴
一次性补缴：符合一定条件的人员，如缴纳过养老保险的退休人员、国企/事业单位离休职工特殊职工、1962年至1982年的下乡知青、征地农民或单位欠缴的，可以一次性补缴养老保险费用。
补缴：对于因单位原因导致的断缴，单位需要承担补缴责任，并缴纳滞纳金。但对于个人原因导致的断缴，一般不允许补缴（部分地区允许临近退休者，若缴费差3年内满15年，可申请按年补缴并支付滞纳金）。不过，即使无法补缴，之前缴纳的年限仍然有效。
2.养老保险转移与续缴
如果因工作调动或其他原因需要中断缴纳养老保险，可以办理养老保险转移手续，在新单位继续缴纳养老保险费用。这样可以确保缴费年限的连续性，不影响未来领取养老金的权益。
社保养老保险一个月交多少钱
养老保险费的缴纳金额是根据缴费基数和缴费比例来计算的。缴费基数通常根据个人的工资水平确定，有具体的上下限。缴费比例则分为个人和企业两部分。
北京的社保缴费情况，依据2026年最新的缴费标准，我们可以详细地进行如下说明。这些标准是根据新社通app-社保缴费查询工具提供的数据整理得出的：
缴费比例（2026年）
养老保险
公司缴纳比例：16%
个人缴纳比例：8%
医疗保险
公司缴纳比例：6.5%（注意：此比例可能因法规调整而有所变化，具体以当地法规为准）
个人缴纳比例：2%
失业保险
公司缴纳比例：0.5%
个人缴纳比例：0.5%
生育保险
公司缴纳比例：0.7%
个人无需缴纳，由单位全额承担
工伤保险
公司缴纳比例：根据行业风险等级确定，由用人单位全额承担
个人无需缴纳
缴费基数与缴费金额
社保的缴费基数是根据个人的实际工资收入来确定的，但通常会有一个上下限。在北京，这个上下限是根据当地的社会平均工资来设定的。
假设某员工的月工资为X元（且X在缴费基数上下限之间），那么他的社保缴费金额将按照上述比例进行计算。
以养老保险为例，公司需为该员工缴纳X*16%的养老保险费，而员工个人则需缴纳X*8%的养老保险费。
（注：本文数据仅供参考，具体以当地缴费标准为准）
用人单位和职工个人都需要按照比例缴纳基本养老保险费。具体来说，缴费基数是计算养老保险费的基础，它有一个下限和上限。下限通常是上一年本省平均工资的60%，上限则是本省平均工资的300%。如果个人的税前收入在这个范围内，那么缴费基数就是个人的税前收入；如果税前收入超过上限，那么缴费基数就是上限值。缴费比例方面，个人缴费比例一般为8%，企业缴费比例为20%。
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