社保缴费基数是应发工资还是实发工资呢？
一般是按应发工资;
实发工资是扣除社保和个人所得税之后的工资;
因此一般是根据应发工资做基数的。
应发工资是应发工资的你的汇总薪资，没扣除你月应缴杂项的薪资;对应的应该有实发工资，就是扣除了你缴纳项后的实际领到手的薪资。
实发工资就是根据每个人的岗位工资，结合其考勤、业绩等等表现，计算出应付工资，然后从应付工资中扣除应扣款县，包括扣减五险一金等，再扣除个税后，计算出应当发放给个人的实际工资金额。这就是实发工资。
上限?：当职工工资收入高于当地上年度职工平均工资的300%时，以当地上年度职工平均工资的300%作为缴费基数。
下限?：当职工工资收入低于当地上一年职工平均工资的60%时，以当地上一年职工平均工资的60%作为缴费基数。
合肥职工和公司社保各交多少钱
据新社通app显示，合肥社保缴费基数2026最新标准如下：
合肥社保公积金缴费基数为：3579.00。
?2025年社保新规主要包括以下几个方面?：
??最低缴费年限提高?：从2030年开始，最低缴费年限将从15年逐步提高到20年，每年增加6个月，至2039年全部提升完毕。这一调整旨在确保养老金的可持续性，并为职工提供更多的养老保证。
??弹性退休制：新规推出了“弹性退休”制，给予职工3年的选择空间，可以根据实际情况选择提前退休、正常退休或延退。例如，女职工可以选择在55岁到61岁之间的任何时间退休?。
??失业保险金缴纳?：从2025年1月1日起，领取失业保险金且距法定退休年龄不足1年的失业人员，可由失业保险基金为其缴纳养老保险费，执行至2039年12月31日?。
??病残津贴制落地?：从2025年1月1日起，新增病残津贴待遇，旨在为未达到法定退休年龄但完全丧失劳动能力的参保职工提供经济补助。符合条件的职工可以申请领取病残津贴，具体标准与参保人的缴费年限和距离退休时间有关?。
??渐进式退休?：男性职工的退休年龄将从2025年1月1日起逐步延长至63周岁，女性职工的退休年龄也将相应调整。具体来说，原本退休年龄为50周岁的女职工将延迟至55周岁，原本退休年龄为55周岁的女职工将延迟至58周岁。
这些新规的实施将对职工的退休生活产生重大影响，提供了更多的选择和保证，同时也确保了养老金的可持续性。
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