五险一金扣多少钱一个月随社保网小编来看看：
天津社保缴费一个月多少钱？2026年社保缴费最新标准据新社通app-社保缴费查询工具数据显示如下：
养老保险 个人比例：0.08，企业比例：0.16，企业费用：802.08，个人费用：401.04。
医疗保险 个人比例：0.02，企业比例：0.1，企业费用：501.3，个人费用：100.26。
失业保险 个人比例：0.005，企业比例：0.005，企业费用：25.065，个人费用：25.065。
工伤保险 个人比例：0，企业比例：0.002，企业费用：10.026，个人费用：0。
生育保险 个人比例：0，企业比例：0.005，企业费用：25.065，个人费用：0。
公积金 个人比例：0.05，企业比例：0.05，企业费用：116，个人费用：116。
大病医疗保险 个人比例：0.01，企业比例：0，企业费用：0，个人费用：0。
总之，社保缴费基数为：5013元
社保缴费基数的计算公式：
（1）单位缴费基数的计算公式为：单位缴费基数=单位工资总额×社保费率。其中，社保费率是根据不同的社会保险险种和缴费比例进行计算的。
（2）个人缴费基数的计算公式为：个人缴费基数=职工上年度月平均工资。
（注：本文数据仅供参考，具体以当地缴费标准为准）
五险一金。指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一金，指的是住房公积金。
1、养老保险，为劳动者退休后提供基本生活保证，由用人单位和个人共同缴纳。累计缴费满15年并达到法定退休年龄后，可按月领取养老金。
2、医疗保险，用于补偿劳动者因疾病产生的医疗费用，由用人单位和个人共同缴纳。累计缴费满25年后，退休后可终身享受医疗报销。
3、失业保险，为非自愿失业的劳动者提供基本生活保证，由用人单位和个人共同缴纳。缴费满一年后，失业时可按规领取失业保险金。
4、住房公积金，用于支持劳动者购房、租房或建房，由用人单位和个人共同缴纳。这是一项长期住房储备制，具有强制性和福利性。
5、工伤保险，为因工作受伤或患职业病的劳动者提供医疗和经济补偿，完全由用人单位缴纳，个人无需缴费。
6、生育保险，为女性劳动者生育期间提供医疗费用报销和生育津贴，完全由用人单位缴纳，个人无需缴费。部分地区已将其与医疗保险合并实施。
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