公司社保就是我们日常说的五险，包括包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
在比例方面，养老保险单位承担20%，个人承担8%，医疗保险单位承担6%，个人2%;失业保险单位承担2%，个人1%。五险是法定的，是保证劳动者的条款之一，一般公司都会为员工购买的。
养老保险不续费以前的会不会作废？
很多人担心社保断缴会导致养老保险待遇清0，甚至不敢轻易换工作。其实，这种担心是多余的！社保经办机构会保留你的基本养老保险关系，所有的参保缴费记录都会被保存下来。个人账户的储存额也会连续计算利息，你之前缴纳的养老保险费不会白费。
只要你累计缴费满15年，达到法定退休年龄，就可以按月领取基本养老金。不过，需要提醒大家的是，长时间断缴会导致累计缴费时间变短，个人账户累计储存额也会减少，最终到手的养老金自然也会少一些。
所以，虽然社保养老随时可以断缴，但为了自己的权益，还是尽量保持连续缴存吧！毕竟，长缴多得制是社保的基本原则哦！
养老保险：目的是为了保护劳动者在退休后能够获得一定的经济来源，以维持其基本生活水平。缴费比例一般为个人缴纳8%，单位缴纳19%。需要至少累计缴纳15年才能在退休时领取基本养老金。
医疗保险：社保卡可以用来看病就医，住院和手术费用可以按比例报销。此外，还可以用社保卡买药，减轻经济压力，让生活更轻松。
工伤保险：职工因工作原因受到伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
失业保险：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;（二）非因本人意愿中断就业的;（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。
生育保险：生育补贴可以减轻生孩子的费用，尤其是住院费，让生育过程更加经济实惠。
（备注：数据仅供参考，具体以当地有关法规为准）