劳务报酬和工资薪金的区别是什么？公积金的基数是如何计算的？随社保网小编来了解一下。
关于住房公积金的基数计算方法：
住房公积金缴存基数上下限如何确定？
住房公积金缴存基数不超过职工工作所在地有关部门公布的上年度职工月平均工资的3倍，不低于省市有关部门法定的最低工资标准。
职工月平均工资的计算方法是什么？
职工月平均工资的计算方法为，职工月平均工资=职工本人年工资总额÷实际发放工资月数；工资总额按照有关部门关于工资总额组成的法定计算，具体由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资；同时还包括按月按季、按年发放的属于工资总额范围的奖励性工资。
工资和劳务报酬区别
劳务费是独立个人从事自由职业取得的所得，工资是在部门和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬，劳务费和工资的区别：含义不同；计税方式不同；单位义务不同；争议解决程序不同；适用法律不同。
劳务报酬是个人从事某种技艺，独立提供某种劳务而取得的报酬，取得劳务报酬的人与支付报酬的企业不存在雇佣关系，这是劳务报酬与工资的区别。可以理解为劳动报酬是广义的，工资薪金是狭义的。
涵盖的范围不同。工资薪金是指个人因任职或者受雇而取得的工资、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
工资：个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
劳务费不是工资。工资薪金的范畴包括劳动者的基本工资、绩效工资、奖金、加班费等；而劳务费是因当事人向他人提供劳务而获得的报酬，并不是因提供劳动而获取的报酬。
定义上的区别工资薪金是指企业按照国法定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。它主要包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，是员工因从事雇佣劳动而获得的报酬。