2024年新一轮公积金将开启调整了！事关住房公积金的缴存，每年公积金基数都会调整吗？今年公积金缴存基数及比例什么时候调整？大概什么时候的？一般来说，公积金的缴费基数都是参考上年度月平均工资确定，公积金缴纳比例可在5%至12%间灵活调整，单位与个人需协商确定，缴存额影响贷款额度、利率及未来使用计划，现在缴存公积金基数怎么算？
公积金就像是我们生活中的一个小金库，能在关键时刻为我们提供资金支持。今年2024年，公积金将又迎来调整了。最新秀山住房公积金基数2024标准调整了吗？现在职工每月缴费公积金是多少钱？目前公积金缴费基数、缴存比例、月缴存额是多少？个人要出部分如何计算的？
最新秀山住房公积金基数2025年度标准调整了吗？现在职工公积金月缴存额会是多少？
目前个别城市陆续最新公积金基数的调整时间，关于住房公积金缴存基数每年调整时间什么时候？
公积金缴存基数如何“一年一调”？
根据缴存相关法规法定，住房公积金缴存基数年度为自然年，即1月1日至12月31日，职工住房公积金缴存基数原则上在同一个单位每年只能调整一次。
公积金基数调整规则是什么？1、住房公积金的月缴存额每一年核准调节一次，都是以职工上一年度月平均工资作为缴存基数。在一个公积金缴存年度即每一年的7月至第二年的6月中除了更换企业等特殊情形外，每月公积金缴纳的金额是一样的，企业会在每一年办完6月份汇缴业务后，依据职工上一自然年度的月平均工资为职工调节其公积金缴纳基数；
2、依据相关法规法定，职工住房公积金的月缴存额为职工上一年度月平均工资乘于职工住房公积金缴存比例，而单位为职工缴存的住房公积金月缴存额为职工上一年度月平均工资乘于企业住房公积金缴存比例。
通常随着职工平均收入的变化，公积金也会进行相对应的变化。通常来说，住房公积金是以上一年7月1日至当年的6月30日为一个年度单位进行调节。
住房公积金缴存基数应按照职工本人上一年度月平均工资确定。新参加工作的职工，应以该职工参加工作第二个月的当月工资收入或以其新参加工作以来实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数；新调入的职工，以调入后发放的当月工资收入或以其实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数。职工月平均工资按国相关统计部门法定列入工资总额统计的项目计算，包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。
参考一下秀山2023公积金缴存基数及比例调整标准
秀山住房公积金缴存基数上下限
2024住房公积金年度住房公积金缴存基数上限为29362元，具体缴存比例对应月缴存额上限见附件。
自2024年基数调整起，月缴存基数下限为2000元。
2024住房公积金年度住房公积金缴存基数上限为29362元。如按照12%的缴存比例，最高每月可缴存7046元。
住房公积金缴存比例怎么定?
一般的住房公积金继续执行5%至12%的缴存比例法规。单位可在上下限区间内，自主确定住房公积金缴存比例，单位和个人应当执行同一缴存比例。
单位随意下调公积金缴费比例吗?
公司不可以任意调整员工公积金缴纳基数，调整公积金基数只有相关部门才可以调整。单位若生产经营困难，经职工代会或工会讨论通过(无职工代会的，应经全体职工2/3以上同意)，可在1-4%范围内申请降低缴存比例或者缓缴。缓缴住房公积金的单位，待经济效益好转后，应为职工补缴缓缴期间的住房公积金。
缴存住房公积金对缴存单位有哪些好处？
您知道吗？
对缴存单位的好处
1、提升企业形象
企业为职工建立住房公积金，是企业守法诚信的表现，可以避免产生不必要的劳动纠纷及诉讼风险，体现企业规范化经营的状况，提升企业形象。
2、增加企业凝聚力
企业缴存住房公积金，有利于稳定职工队伍，提高职工的获得感，增强职工的团队认知、主人翁认知，形成具有凝聚力、向心力的企业文化，提高企业的市场竞争力，实现企业健康向好发展。
3、提高职工满意度
在竞争激烈的职场中，人才是企业最宝贵的资源。通过缴存公积金，企业可以为员工提供更好的福利待遇，从而吸引更多优秀的人才加入。同时，公积金作为一种长期储蓄机制，也能为员工在购房、养老等方面提供有力的支持有助于企业稳定员工队伍，减少人员流失。
4、合理减少企业税负
根据住房公积金管理相关法规法定，企业为职工缴存住房公积金，在成本中列支，可以合理减少企业税负。
