缴纳的住房公积金比例上限有封顶吗？一般来说，公积金缴纳比例可在5%至12%间灵活调整，单位与个人需协商确定，缴存额影响贷款额度、利率及未来使用计划。缴存额高，贷款门槛低、利率优惠，公积金账户充实，为未来生活提供保护。
公积金对于职工来说太过重要，它关乎我们未来的生活质量。所以各位工友一定要时刻关注自己的那一份公积金，决不能让它就这样无缘无故丢失了！那现在住房公积金的缴存基数及比例是多少？每年公积金什么时候调整的？调整何时执行的？
最新泰州的住房公积金缴存基数范围是2420~35283，上限比例范围是5%-12%。
公积金有多少重要？
公积金等级对个人的影响公积金等级的高低直接影响到个人的购房能力和经济负担。在购房市场日益竞争激烈的情况下，拥有较高公积金等级的职工能更好地把握购房机会，降低贷款成本，减少经济压力。此外，公积金的等级划分也有助于引员工的缴存行为，鼓励大家增加缴存，以便在未来实现更好的住房保证。通过提升自己的公积金等级，职工不仅能够提升自身的生活质量，还能为家庭的未来发展打下坚实的基础。因此，了解并重视公积金等级制，对于每一位职工而言，都是实现经济独立和提升生活水平的重要一步。
一、泰州缴存基数
2024 年职工缴存住房公积金的月缴存基数应该为职工上一年度(2023年1月至12月)月平均工资、新参加工作职工的第二个月当月工资和新调入职工首月工资。
职工月平均工资按有关部门法定列入工资总额统计的项目计算。
缴存基数不得高于本市上年度在岗职工月平均工资的3倍，即29800元/月;不得低于本市最低工资标准，即2490元/月。
二、泰州缴存比例
单位和职工住房公积金的缴存比例均不得低于5%，不得高于12%。缴存单位可在5%至12%区间内，自主确定住房公积金缴存比例。
三、泰州月缴存额
(一)月缴存额的计算
住房公积金月缴存额=住房公积金缴存基数×缴存比例(单位缴存比例+个人缴存比例)。
(二)住房公积金月缴存额上限：2024年度泰州住房公积金月缴存额上限为7152元(单位和职工合计)。
(三)住房公积金月缴存额下限：2024年度泰州住房公积金月缴存额下限为250元(单位和职工合计)。
以职工上年度月均工资和最低缴存比例计算得出的月缴存额低于下限的，按下限标准缴纳住房公积金。
温馨提示：本有关计算数据由新社通计算所得，仅供参考!具体需以当地有关法规为准!
公积金缴存比例计算方法
公积金缴存比例计算方法相对简单，主要是根据职工的工资基数和缴存比例来计算。以下是计算公式：
公积金缴存金额=职工工资基数×公积金缴存比例
其中，职工工资基数是指职工本人上年度月平均工资。一般情况下，工资基数上限为当地月平均工资的3倍。此外，部分地区还法定，职工工资基数下限为当地工资标准。
以一名月工资为5000元的职工为例，假设当地公积金缴存比例为10%，则该职工每月需缴纳的公积金金额为：
5000×10%=500元
需要注意的是，实际缴纳的公积金金额可能会受到法规调整、工资基数调整等因素的影响。职工可登录当地公积金管理中心官网或拨打客服电话查询具体的公积金缴存情况。
公积金基数网上怎么查询
公积金缴存基数的方法有很多。公积金基数网上怎么查询的?有哪些软件可以查询的，能为用户提供便捷的查询方式。
1、可以通过支付宝查询，具体操作是在支付宝的城市服务中找到公积金查询功能，输入身份证号和密码即可查询。
2、还可以通过手机APP查询，下载并安装所在城市的住房公积金APP，注册并登录后，在首页点击“查询”或“缴存信息”，然后按照提示进行操作即可查看公积金缴存基数。
3、也可以通过银行网银查询，如果公积金缴存银行是常用银行，可以通过该银行的网银进行查询。
缴存住房公积金对职工有那些好处？
（1）增加了住房保工资。职工扣缴的住房公积金是职工个人长期性的住房储金，单位为职工缴存的住房公积金是职工住房货币化分配的一种形式，两部分都属于职工个人所有，都存入职工个人住房公积金专户内。单位为职工缴存的住房公积金实质是以住房公积金的形式给职工增加了一部分住房保工资，是和单位付给职工的劳动报酬，与其他符合的法规所得一样，为职工个人所有。
（2）享受免税法规优惠。按照法定，单位和个人“实际缴付的住房公积金，不计入个人当期的工资、薪金收入，免于征收个人所得税”。缴存部分可作为个人收入所得税扣税项目，在缴交个人所得税前扣除。存入职工个人账户的公积金存款利息免缴利息税。
（3）提高购建房能力。职工按法定缴存住房公积金，在购买、建造、翻建、大修自住住房时，可以申请提取自己住房公积金账户内的存储余额用于支付房款。同时可以申请住房公积金法规性优惠低息贷款。另外，职工还可以每年提取续存的住房公积金用于偿还购建房贷款。
（4）存储了“养老金”。职工离、退休时能一次性、全部提出职工本人缴存和单位为职工缴存的住房公积金，这相当于积累了一笔可观的养老储金。职工不缴存住房公积金，就等于放弃了自己的权益。
