公积金缴存是由职工个人公积金缴存和职工所在单位为职工公积金缴存的公积金两部分构成，属于职工个人所有。住房公积金每月缴费基数怎么算的。锦州调整后最低基数是多少？
公积金作为一项重要的社会福利制，对于广大职工来说具有非常重要的意义。公积金不仅关系到职工的住房问题，还关系到职工的福利待遇和生活水平。因此，缴存住房公积金成为了许多职工关注的焦点。那么，个人缴存公积金最低缴存基数是多少呢？以下是新社通小编一些建议，仅供参考。
住房公积金是什么？所谓住房公积金是企业、单位及其在职职工缴存的长期住房储备金。由于每一个地区都有各自的住房公积金相关法规，因此每个地区的住房公积金提取条件都有所差异。
住房公积金的交费是由单位和个人共同承担的，具体交费标准根据个人的上一年度月平均工资和缴存比例来确定。下面跟随新社通小编一一了解一下。
事业编制住房公积金月缴存额是按单位月缴存额与个人月缴存额的合计数确定，具体计算公式如下：
单位月缴存额=缴存基数×缴存比例（元以下四舍五入）；
个人月缴存额=缴存基数×缴存比例（元以下四舍五入）；
合计月缴存额=单位月缴存额＋个人月缴存额。
一、缴存基数
缴存基数法定：
职工住房公积金缴存基数为职工本人上一年度（1月1日至12月31日）的月平均工资。
新参加工作的职工，住房公积金缴存基数为职工本人第二个月的工资；新调入的职工，住房公积金缴存基数为职工新调入当月工资。
职工的工资构成按照有关法定执行。
职工住房公积金缴存基数范围由公积金中心适时调整并公布。
职工住房公积金缴存基数原则上在同一个单位每年只能调整一次，超出法定范围的，应当调整至法定范围内。单位可在全年任意一个月份调整基数，但因调整基数计划原因造成职工当年少缴的，应同时为职工办理补缴手续。
新职工入职基数如何确的?
2024年1月1日以后新参加工作或者新签订劳动合同的职工，应当从参加工作或新签订劳动合同的第二个月开始缴存住房公积金，以第二个月的当月工资为缴存基数;2024年1月1日以后新调入的职工，应当从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，以调入当月工资为缴存基数;上述两种情况缴存基数在本年度内不再进行调整。
二、缴存比例
依规确定缴存比例怎么定?
(1)企业单位执行住房公积金缴存比例下限为5%，最高不得超过12%，单位可在上下限区间内，自主确定住房公积金缴存比例;单位和个人应当执行同一缴存比例。
(2) 机事业单位住房公积金缴存比例可按原标准执行。
(3)缴存比例一律取整数。
例如，如果缴存比例为12%，职工上一年度月平均工资为10000元，则月缴存额为1200元。
三、缴费时间
单位应于每月发放工资之日起5个工作日内或按与中心约定的日期，尽快办理住房公积金汇缴手续，单位欠缴住房公积金的，或缓缴住房公积金到期的，应及时补缴住房公积金。
住房公积金每个月的交费金额是根据个人的月平均工资和所选的缴存比例来计算的。具体的交费金额和比例可能会因地区和法规的不同而有所差异，建议咨询当地的住房公积金管理中心以获取最准确的信息。
（备注：数据仅供参考，具体以当地有关法规为准）