每个单位给员工的福利是不同的，有的是三险一金，或者是五险一金。这个一金指的就是公积金，公积金的好处是很多的，单位给的福利，可以把公积金用来买房子，也可以支取出来用。2026公积金下限基数查询 北京公积金基数是多少？以下是新社通APP小编一些建议，仅供参考。
公积金具有保证性、互助性、长久性、客观性和强制性等特点，确保了所有在职人员无论工作单位性质、家庭收入或住房情况，都必须按法定缴存住房公积金。
公积金的用途多样，包括购房、偿还住房贷款、租房、房屋装修等。
每个人的福利是不同的，具体还是需要看单位是怎么计算的。
一、每年几月公积金基数调整
缴存基数、缴存比例原则上每年核定调整一次，全年应保持不变。按照最低缴存基数执行的缴存单位和缴存职工，每年7月必须按照新的最低缴存基数标准重新核定调整，并开始按核定调整后的缴存基数和缴存比例执行。因工作调动，新单位与原单位缴存基数、缴存比例不一致时，可按照新单位的缴存标准重新核定缴存基数、缴存比例。
二、公积金缴存下限基数最低是多少？
公积金缴存基数下限不是通过个人工资直接计算得出的，而是由当地住房公积金管理中心设定并公布的最低缴存标准。因此，要了解具体的下限数额，需要查询当地住房公积金管理中心的最新通告或法定。
公积金基数变更是什么意思
公积金基数变更是一个重要的财务调整过程，它涉及到每位职工及其所在单位的公积金缴存情况。
公积金基数变更，简单来说，就是根据一定的依据和程序，对职工住房公积金的缴存基数进行调整。这个基数直接关系到职工和单位每月需要缴存的公积金金额。
工资变动?：职工上一年度的月平均工资是公积金基数调整的主要依据。如果职工的工资有所变动，那么公积金的缴存基数也会相应地进行调整。
公积金的缴存基数有一个切确的范围限制。一般来说，它不得低于有关部门公布的上一年度职工月最低工资标准，同时也不得超过有关部门公布的上一年度全市在岗职工月平均工资的3倍。
温馨提示：本数据仅供参考！具体需以当地有关法规为准！
