一、住房公积金可以不交吗?
依据有关政策法规和要求,住房公积金是单位以及在职人员员工存缴的长期性住房储金,是住房分派的货币化、社会性和法治化的关键方式。住房公积金规章制度是国家法律法规的关键的住房社会保障部规章制度,具备强制、互帮互助性、保障性住房。
单位和员工本人务必依规执行存缴住房公积金的责任。员工本人存缴的住房公积金及其单位为其存缴的住房公积金,推行专用存款账户储存,归员工本人。
这儿的单位包含国家行政机关、国有公司、城镇集体所有制、投资者公司、城镇民营企业以及他城镇公司、工作单位、非营利性单位、社团组织。
住房公积金有强制,单位不申请办理住房公积金存缴备案或是不以本单位员工申请办理住房公积金帐户开设的,住房公积金管理方法有权利勒令时限申请办理,贷款逾期不申请办理的,能够按《条例》的相关条文开展惩罚,并可申请办理人民检察院申请强制执行。
二、公积金能够代交社保吗
我查看了相关资料,代交社保公积金是违反规定违反规定的。依据《社会保险法》的要求,“用工单位理应自创立之日起三十日内凭企业营业执照、机动车登记证或是单位图章,向本地社会保险经办人员组织申办社会保险备案。
社会保险经办人员组织理应自接到申请办理之日起十五日内给予审批,发送给社会保险备案有效证件。用工单位理应自劳动力之日起三十日内为其员工向社会保险经办人员组织申办社会保险备案。”
从所述法律法规由此可见,社会保险备案实施属地,银行开户和交费单位理应是“用工单位”,即与员工创建劳务关系的用工单位。假如劳动者合同书与企业签署,则社会保险也要以企业为名缴纳。
因而,假如具体劳动力单位和备案的劳动力单位不一致,这类“代办公司社保缴纳”并不符法律法规。
劳动合同法也强调,“代交社保”中存有众多风险性,比如员工实际上并不是在代交社保公司工作中,却因个人社保而产生了劳务关系,这种工作人员“有权利”规定单位付款薪水,乃至还能够索要经济补偿金,用工单位也应谨慎为此。
而对员工来讲,代交社保公司通常会依照低数量帮其缴纳,这事实上危害的也是员工本身的权益。
总的来说,公积金是国家强制性交的,可是依据现阶段市场现状,不给交公积金的单位也许多,这就需要依据本人的具体情况来决定,假如要想购房应用公积金,能够代交社保公积金,终究交公积金的好处还是大的。