事业单位公积金缴纳比例是多少？与社保缴纳比例一样吗？如何计算？
事业单位公积金缴纳比例一般是比较高的，但事业单位在全国各个地区的，五险一金缴费法规是不一样的，具体的各个省份以及地市的事业单位五险一金缴纳比例，可向当地的社保局或者住房公积金管理中心咨询。
由于各地区的经济情况不同事业单位的公积金缴存比例也会存在差异，一般来说，事业单位的公积金缴存比例为百分之十二，由单位和个人各按照此比例上缴，比如北京。
而五险缴存比例有区别的：
以福建省的五险为例：
养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%。
医疗保险单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。
工伤保险单位缴费比例为0.2%，个人不缴费；
生育保险单位缴费比例为0.8%，个人不缴费；
失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为1%。
事业单位福利待遇
现行的事业单位工资构成是由：岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴（主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。）四部分组成，其中岗位工资和薪级工资位基本工资。
1.工资构成
基本工资：
（1）岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位（设13个等级）、管理岗位（设10个等级）和工勤技能岗位（设5个等级），每个岗位等级对应一个工资标准。
（2）薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
工资基本构成下，事业单位专业技术岗的岗位工资从1000-6000不等，薪级工资从200到7000不等。管理岗的岗位工资从1000-6000不等，薪级工资从200到7000不等。工勤技能岗的岗位工资从1000-2000不等，薪级工资从200到2000不等。
绩效工资：
主要体现工作人员的实绩和贡献。我国对事业单位绩效工资分配进行总量调整控制和法规。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
津贴补贴：
（1）艰苦边远地区津贴：
主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。
（2）特殊岗位津贴补贴：
对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，我国统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。
2.福利缴费
机事业单位人员陕西养老保险缴费比例，其缴费基数按照本人上年度月平均工资收入标准确定。其中，机单位（含参公单位）工作人员缴费基数=［基本工资+我国统一的津贴补贴+127+规范后津贴补贴+年终奖］÷12；事业单位工作人员缴费基数=［基本工资+国统一的津贴补贴+127+绩效工资+第13月工资］÷12。缴费基数低于陕西省上年度在岗职工月平均工资60%的，按陕西省上年度在岗职工月平均工资的60%计算缴费基数；超过陕西省上年度在岗职工月平均工资300%以上的部分，不计入缴费基数。