公积金缴存是由职工个人公积金缴存和职工所在单位为职工公积金缴存的公积金两部分构成，属于职工个人所有。
现在顺义职工住房公积金怎么缴费？个人及企业住房公积金最高缴交多少钱？有哪些影响会影响计算结果，解决住房问题并构成收入部分。缴存基数算法各异，包括全部收入、仅工资奖金或仅基本工资，视单位和地方而定。
公积金作为一项重要的社会福利制，对于广大职工来说具有非常重要的意义。公积金不仅关系到职工的住房问题，还关系到职工的福利待遇和生活水平。因此，缴纳住房公积金成为了许多职工关注的焦点。公积金缴存是由职工个人公积金缴存和职工所在单位为职工公积金缴存的公积金两部分构成，属于职工个人所有。以下是新社通小编一些建议，仅供参考。
一、缴存比例
公积金缴存比例
公积金缴存比例是根据职工的工资水平和住房公积金管理中心的法定来确定的。公积金缴存比例一般由各地区住房公积金管理中心根据当地经济状况、房地产市场情况以及法规导向等因素来制定。一般来说，公积金缴存比例分为以下几个档次：
1.低比例：约为5%左右，适用于工资水平较低的职工。
2.中等比例：约为10%-20%，适用于工资水平适中的职工。
3.高比例：约为20%-30%，适用于工资水平较高的职工。
需要注意的是，具体缴存比例可能会随着法规调整而发生变化。各地区住房公积金管理中心会定期公布最新的公积金缴存比例，职工可登录当地公积金管理中心官网或拨打客服电话查询。
例如，如果职工的月平均工资为5000元，单位和个人的缴存比例均为8%，则每月的缴存金额分别为：
●个人缴存额=5000x8%=400元
●单位缴存额=5000x8%=400元
因此，该职工每月的公积金缴存总额为800元。
二、缴存基数
住房公积金缴存基数应按照职工本人上一年度月平均工资确定。新参加工作的职工，应以该职工参加工作第二个月的当月工资收入或以其新参加工作以来实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数；新调入的职工，以调入后发放的当月工资收入或以其实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数。 职工月平均工资按国相关统计部门法定列入工资总额统计的项目计算，包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。
新职工入职基数如何确的?
2024年1月1日以后新参加工作或者新签订劳动合同的职工，应当从参加工作或新签订劳动合同的第二个月开始缴存住房公积金，以第二个月的当月工资为缴存基数;2024年1月1日以后新调入的职工，应当从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，以调入当月工资为缴存基数;上述两种情况缴存基数在本年度内不再进行调整。
如果想提高公积金缴存额？怎么办？
根据住房公积金管理相关法规第十八条的法定，职工和单位住房公积金4的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。在有条件的城市，可以适当提高缴存比例。这意味着，只要满足一定条件，住房公积金的缴存比例是可以上调的。
提高住房公积金缴存比例的具体操作需要由住房公积金管委会拟订，并经过本级相关部门审核后，报省、自治区、直辖市相关部门批准。这表明，提高缴存比例并非随意进行，而是需要经过一系列的程序和审批。
以下举例，可以从顺义不同比例计算得知公积金每月缴存额度的。
（备注：数据仅供参考，具体以当地有关法规为准）
