公积金具有保证性、互助性、长久性、客观性和强制性等特点，确保了所有在职人员无论工作单位性质、家庭收入或住房情况，都必须按法定缴存住房公积金。
公积金的用途多样，包括购房、偿还住房贷款、租房、房屋装修等。
住房公积金的缴纳表面上是扣除职工的部分工资，实际上却是对职工经济以及购房等相关事宜的保证。到底住房公积金缴存基数上限怎么算？公积金有什么好处？（2025-03-26），随新社通小编来了解一下。
每个人的福利是不同的，具体还是需要看单位是怎么计算的。
住房公积金有上限吗？
公积金缴存基数上限法定
公积金缴存基数上限的确定通常与当地的法规有关。一般来说，公积金的缴存基数上限是按照职工上一年度月平均工资的一定倍数来设定的。一般住房公积金基数上限则是当地社会平均工资的3倍。
公积金缴存基数上限并非固定不变，而是会根据当地经济发展情况、职工收入水平变化以及公积金的需要进行适时调整。调整公积金缴存基数上限可以更好地适应社会发展需求，确保职工的符合的法规权益。
事业单位的公积金缴存比例为5%-12%。
根据住房公积金相关法规的法定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于5%.不得高于12%。这一比例是根据职工上一年度月平均工资来计算的。通常情况下，单位和职工个人的公积金缴存比例应该保持一致，且在同一单位内，所有员工的单位缴存比例都应该相同。
公积金的缴存基数是根据职工上一年度的月平均工资来确定的。具体计算方法如下：
公积金缴存基数=职工上年工资总额÷12
住房公积金有什么好处？
个人方面
1.增加收入
住房公积金连本带息属于职工个人，职工个人和职工所在单位按法定为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有，免征个人所得税。
2.住房储蓄
每月缴存公积金相当于职工为自身的住房消费进行储蓄。满足购房、租房等提取条件的话就可以按照法定提取使用。
3.低利率住房贷款
缴存住房公积金达到公积金贷款申请条件后，在购买自住住房时，可享受低于同期商业贷款利率的公积金贷款，减轻职工贷款还款压力。
4.生活保证
在职工退休或者与单位解除劳动关系时，可以按照法定提取住房公积金。
对于企业来说的好处
1.树立企业好形象
住房公积金是相关部门公布的住房公积金管理相关法规法定必须缴纳的，具有缴存强制性。企业为职工建立住房公积金，是企业守法诚信的表现，可以避免产生不必要的劳动纠纷及诉讼风险，体现企业规范化经营的状况，提升企业形象。
2.增加凝聚力
企业为职工缴存住房公积金，可体现对员工的福利，有利于稳定员工队伍，提高职工的凝聚力。许多企业都在困扰招不到人、留不住人，其实除了高薪以外，按时缴纳公积金和各项保险也是提升员工福利也是一种好方法。
3.合理减少企业税负
企业为职工缴存住房公积金，可以合理减少企业税负。
4.利于企业上市
企业上市为了进一步扩大规模，需要进行重大资产重组或定向增发股票时，必须连续3年由住房公积金管理中心出具企业缴存住房公积金无违规情况的证明。这个时候拿出多年按时缴纳公积金的证明，就会容易的多。
