每个单位给员工的福利是不同的，有的是三险一金，或者是五险一金。这个一金指的就是公积金，公积金的好处是很多的，单位给的福利，可以把公积金用来买房子，也可以支取出来用。2025合肥公积金下限基数查询 合肥公积金基数一览表以下是新社通APP小编一些建议，仅供参考。
公积金具有保证性、互助性、长久性、客观性和强制性等特点，确保了所有在职人员无论工作单位性质、家庭收入或住房情况，都必须按法定缴存住房公积金。
公积金的用途多样，包括购房、偿还住房贷款、租房、房屋装修等。
每个人的福利是不同的，具体还是需要看单位是怎么计算的。
一、公积金基数一年调整几次？
公积金基数一般一年调整一次，通常在每年7月份或8月份进行调整。但具体调整时间可能因各地法规法定而略有差异。调整后，单位在接下来的一年内不能对职工的住房公积金缴存基数进行改动。调整公积金缴费基数时，单位必须根据员工上一年度的月平均工资来进行。
二、公积金缴存下限基数最低是多少？
公积金缴存基数下限的计算，通常是根据当地住房公积金管理中心依据当地经济社会发展情况、职工平均工资水平等因素进行动态调整，并定期公布的最低缴存基数标准。
基数变更是什么意思？
住房公积金缴费基数调整，即设定变更住房公积金的缴存额所依据的工资基数。
据法律条款，住房公积金缴存基数应参照员工去年月均工资来测算。
用人单位需真实上报职工的住房公积金缴存基数，杜绝随意变更或降低。
通常情况下，全国各地区住房公积金管理机构依据本区域社会平均工资及物价水平等多方面因素，制定适用于本区域的缴存基数的上下限。
在此法定范畴内，根据员工实际薪资状况，单位将负责适时变更缴存基数。
此次缴存基数的调整，旨在确保职工符合的法规权益，助力他们获得与其收入更为契合的住房公积金金额，同时还将对规范单位缴存行为产生积极效果，从而保证住房公积金的公正与科学性。
温馨提示：本数据仅供参考！具体需以当地有关法规为准！