高工资低基数？企业符合的法规风险？
公积金作为一项重要的社会福利制，对于广大职工来说具有非常重要的意义。公积金不仅关系到职工的住房问题，还关系到职工的福利待遇和生活水平。因此，缴存住房公积金成为了许多职工关注的焦点。那么，个人缴存公积金有什么方法呢？以下是新社通小编一些建议，仅供参考。
住房公积金在使用的过程中其实有很多的优势，比如有住房公积金贷款购买房屋，那么利率也会远远的低于商业银行的贷款利率，可以为购房者省下一大笔费用。除此之外，装修房屋的时候也可以提取公积金来使用。那住房公积金是怎么缴费的，缴存的费用是怎么来的，自己需要出钱吗？很多人都不太了解的，首先要先有缴存一定的公积金，相当于储蓄起来，那这个缴存公积金的金额如何计算的，通告哪些数据得出来的？下面跟随社保网小编一一了解一下。
高工资低基数可以吗？
住房公积金缴存基数是否为税后工资？
所以，住房公积金缴存基数是按照税前工资计算的，而不是税后工资。
法律依据：根据住房公积金管理相关法规及相关法律法定，公积金缴存基数是职工本人上一年度的月平均工资，且该工资为税前工资。
介绍公积金基数怎么算？
一、缴存基数
职工住房公积金缴存基数如何计算？
公积金缴存基数与工资密切相关，通常根据职工上一年度的月平均工资来确定。具体来说，公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，这个工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等在内的所有工资总额。
二、缴存公积金是双边吗？
公积金双边的缴纳比例：
职工和单位住房公积金的最低缴存比例各为5%，最高比例为12%。具体比例由各地区根据实际情况确定，但不得低于最低缴存比例，也不得高于最高缴存比例。
三、基数计算公式
公积金缴存基数的计算方式主要依据职工上一年度月平均工资或首月（调入月）工资总额，并需符合当地相关部门公布的职工月平均工资的3倍和最低工资标准的限制。