公积金基数与工资的长期规划建议
公积金作为一项重要的社会福利制，对于广大职工来说具有非常重要的意义。公积金不仅关系到职工的住房问题，还关系到职工的福利待遇和生活水平。因此，缴存住房公积金成为了许多职工关注的焦点。那么，个人缴存公积金有什么方法呢？以下是新社通小编一些建议，仅供参考。
一般来说，住房公积金的缴纳是由职工和单位共同承担的。
公积金基数与工资的长期规划建议
住房公积金基数工资是税前还是税后呢？
根据法规及有关法律法定，住房住房公积金缴存基数应为职工税前工资的。
所以，如果你想提高你的公积金基数，那你的工资的随之提高的，对应你缴存的公积金基数也是不同的。
一、缴存基数
公积金缴存基数和工资关系
公积金基数一般来说指的就是缴纳公积金的缴存基数，通俗来讲也就是缴纳公积金的职工每月的月均工资额。通常情况下，公积金的缴存是分为两个部分，一部分是由职工所在的单位缴纳，另一部分则是个人缴纳，但是这两个部分都归属职工个人所有。
二、公积金基数上下限怎么定？
公积金缴存基数有上下限，一般在当地社会平均工资的3倍以内。如果当地的社平工资为3000元，那么公积金缴存基数的下限为3000元，上限为9000元。同时，职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；职工工资收入低于当地上年度职工平均工资60%的，以当地上年度职工平均工资的60%为缴费基数。
缴存基数的下限由当地公积金中心确定，一般来说，最低不得低于当地的月最低工资标准。
住房公积金缴纳基数调整什么意思