公积金缴存是由职工个人公积金缴存和职工所在单位为职工公积金缴存的公积金两部分构成，属于职工个人所有。住房公积金每月缴费基数怎么算的。
公积金作为一项重要的社会福利制，对于广大职工来说具有非常重要的意义。公积金不仅关系到职工的住房问题，还关系到职工的福利待遇和生活水平。因此，缴存住房公积金成为了许多职工关注的焦点。那么，个人缴存公积金有什么方法呢？以下是新社通小编一些建议，仅供参考。
公积金，即住房公积金，是一项旨在帮助广大职工解决住房问题的法规。公积金在一定程度上缓解了购房者的经济压力，使得更多的人有能力购房。对于广大职工而言，计算自己每月公积金缴存费用多少，有两个重要的数据，就是公积金基数及比例的，那住房公积金缴存比例是怎么来的？
公积金缴存比例是怎么定的？全国统一法定的吗？缴存比例也叫应缴公积金的系数的，缴存比例，一般指住房公积金的缴存比例，就是你应缴公积金的系数，它和本人月平均基数和应缴系数都有关系，平均工资额和系数的增加或减少，应缴公积金的数额都会相应变化。下面跟随社保网小编来了解：天津的最新公积金缴存比例及可以选择的比例多少种。
一、缴存基数
什么是个人公积金年度基数调整？
即在每年6月底7月初各地公布当年公积金基数调整相关法规通告后，用人单位根据当地本年公积金缴纳基数上下限等最新法定，重新对职工个人的公积金缴存基数进行调整。
通常在一个自然年度内只能调整一次，调整执行时间为当年7月1日至次年6月30日。
新职工入职基数如何确的?
2024年1月1日以后新参加工作或者新签订劳动合同的职工，应当从参加工作或新签订劳动合同的第二个月开始缴存住房公积金，以第二个月的当月工资为缴存基数;2024年1月1日以后新调入的职工，应当从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，以调入当月工资为缴存基数;上述两种情况缴存基数在本年度内不再进行调整。
二、缴存比例
公积金缴纳比例的调整也反映了对经济和社会发展的宏观调整控制。在经济繁荣时期，为了控制房价上涨和防范房地产泡沫，有关部门可能会提高公积金缴纳比例。相反，在经济不太好时期，为了刺激经济增长和稳定就业，有关部门可能会降低公积金缴纳比例。
此外，税收法规也是一个重要因素。根据税法法定，单位和个人在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内实际缴存的住房公积金允许在个人应纳税所得额中扣除。这意味着如果单位或个人缴纳的公积金比例超过12%，那么超过部分将需要并入个人当期的工资、薪金所得并计征个人所得税。因此，许多单位和个人会选择将公积金缴纳比例设定在12%以内以享受税收优惠。
总的来说，公积金缴纳比例的确定是一个综合考量多方面因素的复杂决策过程，旨在平衡职工权益、经济发展和社会稳定的需要。随着经济的持续发展和社保制的不断完善，我们可以期待公积金缴纳比例将更加合理和公平，为更多职工提供更好的住房保护和退休保护。
例如，如果职工的月平均工资为5000元，单位和个人的缴存比例均为8%，则每月的缴存金额分别为：
●个人缴存额=5000x8%=400元
●单位缴存额=5000x8%=400元
因此，该职工每月的公积金缴存总额为800元。
三、缴费时间
新参加工作的职工：从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以住房公积金缴存比例。
住房公积金每个月的交费金额是根据个人的月平均工资和所选的缴存比例来计算的。具体的交费金额和比例可能会因地区和法规的不同而有所差异，建议咨询当地的住房公积金管理中心以获取最准确的信息。
公司员工社保公积金自己放弃行不行?？
公积金有强制性，单位不可以不交。
公司员工不能自行放弃社保公积金的缴纳，这是法律法定的强制性义务。
职工在享受住房公积金带来的权益的同时，也有义务参与住房公积金的缴存。住房公积金旨在为职工提供住房资金支持，是其符合的法规权益的一部分。因此，职工不能自愿放弃这一权益。
法律后果：如果单位未按法定为员工缴纳公积金，公积金管理中心有权责令限期缴纳，并可能处以处罚。同时，员工也有权要求单位补缴欠缴的公积金，并可以向相关部门投诉或提起诉讼来维护自己的符合的法律法规权益。
?根据住房公积金相关法规和《中华人民共和国劳动法》的相关法定，住房公积金具有强制性，单位必须为职工办理住房公积金缴存登记并缴存公积金，这是单位的法定义务，不能通过约定或者员工自愿放弃等形式免除。
温馨提示：本数据仅供参考！具体需以当地有关法规为准！