跨地区工作，基数与工资如何衔接？（10-24）
公积金作为一项重要的社会福利制，对于广大职工来说具有非常重要的意义。公积金不仅关系到职工的住房问题，还关系到职工的福利待遇和生活水平。因此，缴存住房公积金成为了许多职工关注的焦点。那么，个人缴存公积金有什么方法呢？以下是新社通小编一些建议，仅供参考。
对于不同的工作地方，公积金缴存的基数肯定不一样的，具体要根据之前工资还是根据当地工资标准进行缴存，这可以咨询当地工资的要求。
一般来说，住房公积金的缴纳是由职工和单位共同承担的。
如果职工工资与公积金缴存的关系，具体如下：
住房公积金基数是税前还是税后？
公积金缴存基数与工资密切相关，通常基于职工上一年度的月平均工资确定，并受到上下限的约束。
所以，工资涨了，公积金基数也上涨的，月缴存额就高了，而职工每月到手的工资就会有所变化的。我们缴存公积金可以抵扣工资个税的，这样可以省一些税收的。
一、缴存基数
月缴存公积金基数计算依据
公积金缴存基数是指个人每月缴存的公积金金额，通常根据职工上一年度的月平均工资来确定。缴存基数不得低于当地社会平均工资的60%，不得超过当地社会平均工资的300%。
二、公积金比例档次多少？
公积金缴存比例哪个比较好？
5%-12%
事业单位公积金扣缴比例一般在5%-12%之间。一般公司缴费比例也是一样的。不过，具体的比例可能因地区和法规的不同而有所差异，因此具体情况需要咨询当地相关部门或者查询相关法规。
举例一下：
如果你的公积金缴费比例选择最高档，为12%，你的月工资10000元的话，每个月你的工资里面扣除1200元，公司另外帮你交1200元，你的公积金账户里面每个月会存入2400元。