公积金比例降低，工资是否真的受益？
公积金作为一项重要的社会福利制，对于广大职工来说具有非常重要的意义。公积金不仅关系到职工的住房问题，还关系到职工的福利待遇和生活水平。因此，缴存住房公积金成为了许多职工关注的焦点。那么，个人缴存公积金有什么方法呢？以下是新社通小编一些建议，仅供参考。
一般来说，住房公积金的缴纳是由职工和单位共同承担的。
一、可以从不同缴存比例，缴存月金额是多少？
缴存基数
计算公积金缴存基数方法
公积金缴存基数是指个人每月缴存的公积金金额，通常根据职工上一年度的月平均工资来确定。缴存基数不得低于当地社会平均工资的60%，不得超过当地社会平均工资的300%。
二、公积金比例档次多少？可以降低吗？
住房公积金的缴纳的比例是多少？
事业单位的公积金缴存比例为5%-12%。
根据住房公积金相关法规的法定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于5%.不得高于12%。这一比例是根据职工上一年度月平均工资来计算的。通常情况下，单位和职工个人的公积金缴存比例应该保持一致，且在同一单位内，所有员工的单位缴存比例都应该相同。
住房公积金缴存比例调整依据是什么？
任何单位在调整公积金缴存比例时，都必须经过省、自治区、直辖市相关部门的批准，确保符合当地的法律法规。
特殊情形突破上限的条件：
●法规允许的特殊行业或单位：如部分城市为吸引人才，允许事业单位按地方法规提高缴存比例至15%（需经住房公积金管理中心审批）。
●单位与个人比例是否一致：根据相关法规，单位和个人的缴存比例原则上需一致。但语料中提到的“单位25%、个人10%”存在矛盾，可能涉及地方特殊法规或表述错误，需以属地公积金中心法定为准。