绩效工资是否纳入公积金基数？
公积金作为一项重要的社会福利制，对于广大职工来说具有非常重要的意义。公积金不仅关系到职工的住房问题，还关系到职工的福利待遇和生活水平。因此，缴存住房公积金成为了许多职工关注的焦点。那么，个人缴存公积金有什么方法呢？以下是新社通小编一些建议，仅供参考。
住房公积金在使用的过程中其实有很多的优势，比如有住房公积金贷款购买房屋，那么利率也会远远的低于商业银行的贷款利率，可以为购房者省下一大笔费用。除此之外，装修房屋的时候也可以提取公积金来使用。那住房公积金是怎么缴费的，缴存的费用是怎么来的，自己需要出钱吗？很多人都不太了解的，首先要先有缴存一定的公积金，相当于储蓄起来，那这个缴存公积金的金额如何计算的，通告哪些数据得出来的？下面跟随社保网小编一一了解一下。
公积金的缴存是由职工个人公积金缴存和职工所在单位为职工公积金缴存的公积金两部分构成，这些缴纳的资金都会汇缴到公积金管理中心并且存入到个人账户当中，属于职工个人所有。
绩效工资是否纳入公积金基数？
缴存基数是税前工资吗
住房公积金缴存基数是按税前工资计算的。
法律依据：根据住房公积金管理相关法规及相关法律法定，公积金缴存基数是职工本人上一年度的月平均工资，且该工资为税前工资。
一、可以从不同缴存比例，缴存月金额是多少？
缴存基数
计算公积金缴存基数方法
缴存住房公积金的月工资基数，不得高于职工工作地所在设区城市有关部门公布的上一年度职工月平均工资的3倍，也不得低于当地有关部门公布的职工月最低工资标准。
二、公积金比例档次多少？
事业单位公积金扣缴比例是多少？
缴存比例：不同省市法定的缴存比例也不同，一般是一个区间值，企业可以选择区间内的任意值为员工缴存公积金。例如，北京市的公积金缴存比例为12%，福州市则为5%-12%。