跨地区工作，基数与工资如何衔接？
公积金作为一项重要的社会福利制，对于广大职工来说具有非常重要的意义。公积金不仅关系到职工的住房问题，还关系到职工的福利待遇和生活水平。因此，缴存住房公积金成为了许多职工关注的焦点。那么，个人缴存公积金有什么方法呢？以下是新社通小编一些建议，仅供参考。
对于不同的工作地方，公积金缴存的基数肯定不一样的，具体要根据之前工资还是根据当地工资标准进行缴存，这可以咨询当地工资的要求。
住房公积金缴存是指：单位办理登记、开户后，将单位应为职工缴存的和职工个人应缴存的住房公积金一起存入职工个人住房公积金账户中。实际操作中建议单位将登记、开户和缴存三件。
如果职工工资与公积金缴存的关系，具体如下：
关于缴存基数是税前工资吗
公积金缴存基数与工资密切相关，通常基于职工上一年度的月平均工资确定，并受到上下限的约束。
所以，工资涨了，公积金基数也上涨的，月缴存额就高了，而职工每月到手的工资就会有所变化的。我们缴存公积金可以抵扣工资个税的，这样可以省一些税收的。
一、缴存基数
住房公积金缴纳的基数是怎么定的？
住房公积金缴存基数应按照职工本人上一年度月平均工资确定。职工月平均工资按相关法定列入工资总额统计的项目计算。
二、公积金比例档次多少？
公积金缴存比例什么意思？
在机事业单位和国有企业中，住房公积金的最低缴存比例为5%。这一比例是为了确保职工的基本住房权益，同时也能够减轻单位的经济负担。最高缴存比例不得超过12%。这意味着，如果职工的月工资较高，单位可以选择适当提高缴存比例，以便为职工提供更好的住房保护。
参考一下计算例子：如果公积金缴费比例为10%，你的月工资3000元的话，每个月你的工资里面扣除300元，公司另外帮你交300元，你的公积金账户里面每个月会存入600元。