公积金基数与工资的法定比例范围
公积金作为一项重要的社会福利制，对于广大职工来说具有非常重要的意义。公积金不仅关系到职工的住房问题，还关系到职工的福利待遇和生活水平。因此，缴存住房公积金成为了许多职工关注的焦点。那么，个人缴存公积金有什么方法呢？以下是新社通小编一些建议，仅供参考。
现在已经到2026年上半年了，全国已经有多个地区开始了新一轮公积金调整，具体我们来了解一下：
住房公积金缴费档次有多少档?不同公积金缴存比例对应的费用是多少?大家知道怎么计算吗?带着这些问题，跟着社保网小编来一起来探讨一下社保公积金缴存基数，及计算方法的，紧跟下文看看：
今年开始，全国已经有多个地区根据自身实际情况，对公积金缴存基数比例都进行调整了。关于公积金基数是怎么调整的?调整比例多少?次数有多少次呢?
公积金基数与工资的法定比例范围
公积金缴存基数就是实际工资吗？
关于公积金缴存基数是按照税前工资计算的，而不是税后工资。
根据住房公积金法规的法定，公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，这个工资是税前的，包括职工的基本工资、津贴、奖金、加班费等各项收入。因此，公积金的缴存基数是按税前工资计算的，不是按税后工资计算。
介绍公积金基数怎么算？
一、缴存基数
公积金基数什么意思
缴存住房公积金的月工资基数，不得高于职工工作地所在设区城市有关部门公布的上一年度职工月平均工资的3倍，也不得低于当地有关部门公布的职工月最低工资标准。
二、
事业单位住房公积金缴费比例多少？有要求吗？
缴存比例：不同省市法定的缴存比例也不同，一般是一个区间值，企业可以选择区间内的任意值为员工缴存公积金。例如，北京市的公积金缴存比例为12%，福州市则为5%-12%。
国企住房公积金缴存比例为5％-12％。设区城市（主要指地级市）单位和职工缴存比例最低不低于5%，原则上不高于12%（合计缴存比例为10%至24%），具体由各地根据实际情况确定。