公积金具有保证性、互助性、长久性、客观性和强制性等特点，确保了所有在职人员无论工作单位性质、家庭收入或住房情况，都必须按法定缴存住房公积金。
公积金的用途多样，包括购房、偿还住房贷款、租房、房屋装修等。
住房公积金的缴纳表面上是扣除职工的部分工资，实际上却是对职工经济以及购房等相关事宜的保证。到底住房公积金有上限吗？住房公积金有什么好处？（2025/03/25），随新社通小编来了解一下。
每个人的福利是不同的，具体还是需要看单位是怎么计算的。
住房公积金有上限吗？
个人和单位为职工缴纳的公积金缴存比例通常是在5%-12%之间，具体比例是由个人以及单位根据个人情况自行选择的，或是个人缴纳部分高于单位的缴存比例，一个单位只能选定一个固定的缴存比例，并且职工的个人缴纳部分和单位缴纳部分的比例是相同的。
职工住房公积金缴存基数应由单位如实申报（缴存基数按照职工本人上一自然年度月平均工资确定，应当不低于本市最低工资标准，不高于本市上一年度职工月平均工资的三倍）。
新参加工作的职工从参加工作的第二个月起缴存住房公积金，缴存基数为该职工当月的工资。
单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，缴存基数为该职工当月的工资。
住房公积金有什么好处？
缴存住房公积金对职工的好处
1.增加个人收入
住房公积金由两部分组成，一是个人缴存部分，二是单位缴存部分，都属于职工个人所有，按年计息，且连本带息全归职工个人所有，相当于间接式存钱；同时，还可于个人所得税前抵扣。
2.可享受低利息住房贷款
职工购买自住住房时，符合住房公积金贷款相关法规，可以申请住房公积金贷款，享受低于商业贷款的优惠利息，减轻职工的经济负担。
3.?保证居住
住房公积金作为职工的“长期住房储金”，当职工需要购买自住房和租房时，可以按照法定提取使用。
4.?养老多一份保证
当职工离休、退休或达到法定退休年龄时，可以一次性提取其住房公积金个人账户的全部余额，这相当于积累了一笔养老储金。
对于企业来说的好处
1.树立企业好形象
住房公积金是相关部门公布的住房公积金管理相关法规法定必须缴纳的，具有缴存强制性。企业为职工建立住房公积金，是企业守法诚信的表现，可以避免产生不必要的劳动纠纷及诉讼风险，体现企业规范化经营的状况，提升企业形象。
2.增加凝聚力
企业为职工缴存住房公积金，可体现对员工的福利，有利于稳定员工队伍，提高职工的凝聚力。许多企业都在困扰招不到人、留不住人，其实除了高薪以外，按时缴纳公积金和各项保险也是提升员工福利也是一种好方法。
3.合理减少企业税负
企业为职工缴存住房公积金，可以合理减少企业税负。
4.利于企业上市
企业上市为了进一步扩大规模，需要进行重大资产重组或定向增发股票时，必须连续3年由住房公积金管理中心出具企业缴存住房公积金无违规情况的证明。这个时候拿出多年按时缴纳公积金的证明，就会容易的多。
（备注：数据仅供参考，具体以当地有关法规为准）