公积金具有保证性、互助性、长久性、客观性和强制性等特点，确保了所有在职人员无论工作单位性质、家庭收入或住房情况，都必须按法定缴存住房公积金。
公积金的用途多样，包括购房、偿还住房贷款、租房、房屋装修等。
住房公积金的缴纳表面上是扣除职工的部分工资，实际上却是对职工经济以及购房等相关事宜的保证。到底缴存公积金基数上限怎么计算？公积金好处千万别错过（25/03/26），随新社通小编来了解一下。
每个人的福利是不同的，具体还是需要看单位是怎么计算的。
住房公积金有上限吗？
公积金缴存基数上限法定
公积金缴存基数有上下限，一般在当地社会平均工资的3倍以内。如果当地的社平工资为3000元，那么公积金缴存基数的下限为3000元，上限为9000元。同时，职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；职工工资收入低于当地上年度职工平均工资60%的，以当地上年度职工平均工资的60%为缴费基数。
扣费比例：企业和个人的住房公积金缴存比例通常相等，一般在5%至12%之间。
公积金的缴存基数是根据职工上一年度的月平均工资来确定的。具体计算方法如下：
公积金缴存基数=职工上年工资总额÷12
住房公积金有什么好处？
对职工个人而言
1.增加个人收入：住房公积金由单位缴存和个人缴存两部分组成，均归职工个人所有。这意味着，职工在缴纳公积金的同时，单位也会为职工缴纳相同金额的公积金，相当于增加了职工的收入。
2.享受税收优惠：单位和个人按法定比例缴存的住房公积金免征个人所得税，即存入住房公积金个人专户的金额与住房公积金利息所得的收入都免征个人所得税。
3.解决住房问题：公积金是购买住房或偿还住房贷款的重要资金来源。职工可以使用公积金贷款购房，享受比商业贷款更低的利率，从而减轻购房压力。此外，公积金还可以用于支付购房首付款、租房费用、房屋装修或翻建等与住房相关的支出。
4.提供医疗和养老：在重大疾病的情况下，个人可以提取公积金用于支付医疗费用，减轻医疗负担。退休时，职工可以一次性提取住房公积金本息余额，作为养老金的补充，为晚年生活提供经济保证。
5.作为应急资金：公积金账户的资金比较安全且不易随意支取，这样可以避免将储蓄轻易用于消费，为应对紧急情况提供了一定的资金储备。
企业方面
1.提升企业形象
对内，企业关心职工住房需求，职工能在工作地安居乐业，不仅可以为企业创造更多效益，还可以提升职工对企业的认同感归属感。
对外，树立企业守法经营，以人为本的良好形象，提高企业竞争力吸引人才集聚，推动企业更好发展。
2.合理减少企业税费
住房公积金企业缴存部分可在企业所得税前列支，可减少企业税收负担。
3.避免劳动纠纷
依法依规缴存住房公积金是企业诚信守法的表现，可以避免不必要的劳动纠纷。由于未给职工缴存住房公积金而受到相关部门处罚的企业，将会被纳入失信企业名单。
4.利于企业上市
企业首次公开发行股票准备上市，或为扩大规模需要进行重大资产重组或定向增发股票时，须提供住房公积金中心出具的企业缴存住房公积金无违规证明。