住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存。公积金缴存基数怎么计算？按照税前工资吗？25/03/26。深圳地区公积金缴存基数和比例各是多少？请跟随新社通小编一起在下文中进行了解。
公积金缴存基数的计算方法
住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，即上年度工资总额除以12，这一基数直接确定了职工和单位每月应缴存的住房公积金金额。
公积金缴存基数和工资关系税前
公积金缴存基数与工资密切相关，通常基于职工上一年度的月平均工资确定，并受到上下限的约束。
公积金基数是职工税前工资，这是根据住房公积金管理法规法定的。具体来说，公积金缴存基数是按照职工本人上一年度年底应发工资全额进行核定的，且每年会进行一次调整。此外，缴存基数原则上不应超过职工工作地所在设区城市有关部门公布的上一年度职工月平均工资的3倍。
因此，当我们在计算公积金缴存额时，应以税前工资为基数，按照法定的缴存比例进行缴存。这样做不仅符合的法律法规的要求，也能确保职工的符合的法律权益得到保证。
为什么税前工资作为公积金基数的作用如下：
具体来说，税前工资作为公积金基数的作用体现在以下几个方面：
保持税收和公积金法规的一致性：税前工资是计算个人所得税的基础，以此为基数计算公积金，有利于保持税收和公积金法规的一致性。这意味着职工的税前工资越高，其缴存的公积金也会相应增加，这既体现了公积金的公平性，也有利于确保职工在住房方面的权益。
真实反映收入水平：税前工资包括了职工的所有收入，未扣除个人所得税、社保费等费用，因此更能真实反映职工的实际收入水平。如果使用税后工资作为基数，由于扣除了这些费用，会导致基数偏低，从而影响公积金的缴存额和职工未来的住房资金积累。
确保缴存的公平性：以税前工资作为基数，可以确保不同收入水平的职工都能按照其实际收入比例缴存公积金，避免了因扣除个人所得税和社保费后导致的收入差异，从而保证了缴存的公平性。
因此，公积金的缴纳基数是税前工资，而不是税后工资。
（备注：数据仅供参考，具体以当地有关法规为准）
