公积金缴存：开启新的参与方式，具体是怎么扣费的？单位可以采用哪种缴款方式完成住房公积金缴存？2025/5/16，随新社通小编来了解一下。
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没法去维护自己的符合的法规权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，新社通小编为你整理了一些关于公积金缴存每月扣款方式是什么的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
公积金费用固定扣除方式是什么？
工资代扣
公积金缴费扣费方式主要通过工资代扣进行。
具体来说，公积金是从职工的税前收入中直接扣除的。每月发放职工工资之日起的五日内，单位应当将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。
什么是自愿缴存？
在某些情况下，员工和用人单位可以根据自己的意愿选择是否缴纳公积金。如果双方都同意缴纳，那么每月工资中将按照一定比例扣除公积金。但这种方式并不是普遍适用的，具体还需根据当地法规和单位法定来确定。
公积金补缴
公积金补缴指的是上一年度公积金实际缴纳时按上一年度核定的员工平均工资标准缴纳，今年的员工实际工资和核定工资的差额就作为公积金差额补缴的基数，如果员工工资减少，企业也不会再要回多缴纳的公积金。公积金一般都是由公司来补缴的，公积金不能在网上补缴，必须是公司提交材料由公积金管理中心审核通过后才可以补缴。
公积金缴存扣费参考依据
公积金的扣费通常遵循法定的比例和基数进行。具体比例和基数可能因地区和法规调整而有所不同，但一般都在5%至12%的范围内，且基数一般为职工上一年度的月平均工资，不得低于当地法定的最低缴费基数，也不得高于最高缴费基数。
网上银行转账指什么？
个人也可以通过网上银行等方式进行公积金缴存。
公积金缴存扣费流程有哪些？
用人单位根据住房公积金管理法规及相关法定，确定职工公积金的缴存比例和金额。
用人单位在发放职工工资时，按照确定的缴存比例和金额从职工工资中扣除公积金。
用人单位需将扣除的公积金及时缴存到住房公积金管理中心指定的账户中。
职工可通过住房公积金管理中心的查询系统，查询个人公积金的缴存情况。
这是根据住房公积金管理法规第十九条的法定。
缴存扣费特殊情况
单位与职工终止劳动关系：在单位与职工终止劳动关系的情况下，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
新参加工作或调入的职工：新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金；而单位新调入的职工则从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金。
扣费注意事项
公积金固定扣除是职工和单位共同承担的责任，职工应积极配合单位进行公积金的缴纳。
职工可以通过查询住房公积金管理中心的网站或咨询相关部门，了解自己的公积金缴纳情况和余额。
若对账户余额有异议，可申请银行复核，必要时向公积金管理中心申请重新复核。
总之，公积金的扣款是一个系统化、规范化的过程，它确保了职工和单位能够按照法定的比例和流程缴存住房公积金，有助于职工更好地规划个人财务，充分享受住房公积金带来的福利。