公积金比例5% vs 12%，四川成都工资差异多少
公积金作为一项重要的社会福利制，对于广大职工来说具有非常重要的意义。公积金不仅关系到职工的住房问题，还关系到职工的福利待遇和生活水平。因此，缴存住房公积金成为了许多职工关注的焦点。那么，个人缴存公积金有什么方法呢？以下是新社通小编一些建议，仅供参考。
住房公积金作为住房的专项储金，不仅可以减轻缴存职工住房压力，退休后还可一并提取，作为职工养老金的补充！目前最新住房公积金的缴存基数及比例是多少？每年公积金都会调整吗？大概什么时候开始调整的？调整后何时执行的？个人的缴存基数比例及月缴存额如何计算？随新社通APP小编一起来了解关于住房公积金的调整及缴存方面的知识。
公积金缴存是由职工个人公积金缴存和职工所在单位为职工公积金缴存的公积金两部分构成，属于职工个人所有；
一、公积金比例5% vs 12%，工资差异多少？
事业单位公积金扣缴比例是多少？
住房公积金缴纳比例，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。
住房公积金缴存比例随机调整吗？
公积金比例调整是有关部门出于整体经济考虑的决策，通过法律手段进行的调整，具有符合的法规性和正当性。雇主与员工之间签订的劳动合同中并未明示公积金比例不可调整。
特殊情形突破上限的条件：
●法规允许的特殊行业或单位：如部分城市为吸引人才，允许事业单位按地方法规提高缴存比例至15%（需经住房公积金管理中心审批）。
●单位与个人比例是否一致：根据相关法规，单位和个人的缴存比例原则上需一致。但语料中提到的“单位25%、个人10%”存在矛盾，可能涉及地方特殊法规或表述错误，需以属地公积金中心法定为准。
二、可以从不同缴存比例，缴存月金额是多少？
缴存基数
公积金缴存的基数如何计算出来的？
在理解住房公积金缴纳方式时，我们需要确定工资基数的确定。工资基数一般是职工上一年度的月平均工资，但也有上限和下限的法定。上限是为了防止过高缴存导致不公平，下限则是确保职工的基本权益。