跨地区工作，基数与工资如何衔接？
公积金作为一项重要的社会福利制，对于广大职工来说具有非常重要的意义。公积金不仅关系到职工的住房问题，还关系到职工的福利待遇和生活水平。因此，缴存住房公积金成为了许多职工关注的焦点。那么，个人缴存公积金有什么方法呢？以下是新社通小编一些建议，仅供参考。
对于不同的工作地方，公积金缴存的基数肯定不一样的，具体要根据之前工资还是根据当地工资标准进行缴存，这可以咨询当地工资的要求。
公积金的缴存是由职工个人公积金缴存和职工所在单位为职工公积金缴存的公积金两部分构成，这些缴纳的资金都会汇缴到公积金管理中心并且存入到个人账户当中，属于职工个人所有。
如果职工工资与公积金缴存的关系，具体如下：
住房公积金基数税前
职工的公积金的缴费基数是税前工资。
所以，工资涨了，公积金基数也上涨的，月缴存额就高了，而职工每月到手的工资就会有所变化的。我们缴存公积金可以抵扣工资个税的，这样可以省一些税收的。
一、缴存基数
住房公积金月缴存基数如何计算？
公积金缴存基数与工资密切相关，通常根据职工上一年度的月平均工资来确定。具体来说，公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，这个工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等在内的所有工资总额。
二、公积金比例档次多少？
住房公积金缴费比例是多少，有哪些法定？
住房公积金缴存比例法定为最低不低于5%，原则上不高于12%。这一法定旨在确保职工权益，促进住房消费。
住房公积金缴存比例的处理方式主要包括符合的法律法规缴存和违背法规调整两种情况。符合的法律法规缴存需确保职工权益，违规调整则可能面临相关处罚或法律诉讼。在选择处理方式时，应首先确保符合的法律法规性，避免违规操作带来的风险。对于违规调整，应及时纠正并承担相应责任。
算一算自己大概要多少钱？
参考一下例子：如果公积金缴费比例为8%，你的月工资5000元的话，每个月你的工资里面扣除400元，公司另外帮你交400元，你的公积金账户里面每个月会存入800元。