住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存。住房公积金缴存基数和工资关系是什么？公积金每年都会涨吗？公积金基数调整规则是什么？。固原地区公积金缴存基数和比例各是多少？请跟随新社通小编一起在下文中进行了解。
缴存基数是税前工资吗
公积金基数为税前工资，按固定比例缴纳。基数不得低于上一年度单位就业人员平均工资的60％，也不得高于3倍，缴存比例上限为12％，下限为5％。具体法定依据相关法律法规执行。
根据住房公积金管理法规的法定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。这里的月平均工资指的是税前工资。
什么是税前工资？
税前工资是指职工在未扣除个人所得税、社会保险费、住房公积金等费用之前的工资收入。它包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有工资性收入。在计算公积金缴存基数时，应以税前工资为准，而不是税后工资。这是因为税后工资已经扣除了个人所得税等费用，无法准确反映职工的真实收入水平。
公积金基数一般来说指的就是缴纳公积金的缴存基数，通俗来讲也就是缴纳公积金的职工每月的月均工资额。通常情况下，公积金的缴存是分为两个部分，一部分是由职工所在的单位缴纳，另一部分则是个人缴纳，但是这两个部分都归属职工个人所有。
公积金基数的计算公式
公积金基数的确定
公积金的基数是根据职工上年总收入来确定的。这个总收入是指工资总收入减去税费、五险一金等费用后获取的收入，其中工资总收入包括分红等。公积金基数实际上就是职工上年的平均月收入，计算公式为：公积金基数=上年总收入/12。
因此，公积金基数每年并不都是一样的，而是会根据职工上一年度的月平均工资进行调整。这种调整有助于确保住房公积金的缴存金额与职工的实际收入水平保持一定的关联性，从而更好地保职工的住房权益。
温馨提示：本数据仅供参考！具体需以当地有关法规为准！